quarta-feira, 23 de novembro de 2011

COMO AVALIAR UMA LIDERANÇA? VOCÊ SABE?


GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! BENDIGAMOS AO SENHOR. DEMOS GRAÇAS A DEUS! ORA ET LABORA. Eternamente GRAÇAS A DEUS, de volta em casa e disposto a Evangelizar, após a experiência MARIANA em Lourdes, França. Vamos retornar com força com nosso Blog de Formação. A tem´patica de hoje será sobre Liderança. Engraçado que a ultima postagem ofra sobre Liderança também, o que nos revela sobre sua importância nos dias atuais. O tema discutido será: COMO AVALIAR O DESEMPENHO DE UMA LIDERANÇA? Inicialmente, gostaria de enfatizar que se você é LÍDER, ou almeja ser um, deve aprender que todo e qualquer Líder pode MELHORAR ou DIFICULTAR  a vida das pessoas que o seguem, ou seja, a figura de um Líder possui, inevitavelmente, uma influência determinante. Quer ver um bom LÍDER!!! COMECE AVALIANDO AS PESSOAS QUE O SEGUEM.
Por isso a composição do seu NÚCLEO, do grupo pensante de uma Liderança, JAMAIS PODERÁ SER COMPOSTA por PESSOAS AMIGAS ou que apenas PENSEM IGUAL ao que está a FRENTE de um empreendimento. Não quis mencionar a palavra LÍDER, porque muitas vezes não escolhemos pessoas eficazes para ficar a frente de nossa Liderança. Muitos que ocupam tais posições~não passam de mero gerenciadores de funções. E isto é uma IMENSA LÁSTIMA, meus Caros IRMÃOS!!! Observemos este contexto: "Os sinais de uma liderança extraordinária se verificam primordialmente entre os liderados" (Max Depree). Traduz-se, que se a Pessoa possuir uma Liderança eficaz, seus Liderados também estarão a frente de outros emprendimentos de Liderança ou comporão núcleo futuros de Liderança. Todas as pessoas sempre poderão ensinar o que sabem, mas, indubitavelmente, REFLITIRÃO O QUE SÃO (John C. Maxwell). Vejamos este pensamento: "... O desenovlvimento de lideranças ... é gratificante porque dá a sensação de que você deixou um legado ... A pergunta mais freuqente é está: 'COMO ESTOU ME SAINDO COMO LÍDER?' A respsota está com as pessoas sob sua liderança estão se saindo. Elas aprendem? Elas sabem administrar conflitos? Elas desencadeiam mudanças ..." (Lary Bossidy, ex-Dir. da AlliedSignal, autor Livro Execution).

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