sábado, 4 de outubro de 2014

A DIFÍCIL ESCALADA DE SI, PARA CHEGAR AO TOPO DE TODOS (2ª PARTE)


GRAÇE PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS! Neste processo de desenvolvimento é que podemos observar a IMPORTÂNCIA DE UM LÍDERO LÍDER tem a posição de visionário, não utópico, mas, realista da essência correta e concreta de cada componente do grupo ou comunidade. Desta feita, esta forma de saber fitar o CONFLITO, anula a INERCIA pessoal, psicológica e espiritual, concebe força para o interesse e a curiosidade, gera a capacidade de observação e análise, e define o problema concretamente na graduação e dimensão, e gera respostas. Este modo de ver e pensar proporcionam uma novo ESTADO DE CONFIANÇA mútua, uma nova dinâmica de ver o outro e o problema, gera a DISPONIBILIDADE continua. Se cria a capacidade de doação e dependência mutuas, desenvolve o sentido de APOIO e CRIATIVIDADECONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!

O contrário, pela falta de LIDERANÇA, são aqueles conflitos que se moldam na destruição, em que neles o intento é apenas trazer o CAOS ou DESARMONIA de tudo e de todos. São disfuncionais, pois não abrem mão das convicções pessoais ou PARADIGMAS, são em si, por natureza, DESTRUTIVOS, desconstroem o todo, não se importando com as consequências, minam a vontade e a motivação, e geram lógicas e razões corrosivas. Deste ponto, é que se compreende a IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA, de como deve ser vista e tratada com esmero cuidado, da relevância da ESCOLHA correta do LÍDER e da aceitação daquilo que se pretende implantar. O sentido é CONSTRUÇÃO, nunca desassociação, exclusão. O LÍDER é chamado a SABER INTERPRETAR as MOTIVAÇÕES e as CONTRADIÇÕES da formação do grupo ou comunidade, sempre estar na figura de AUXILIADORORIENTADOR e PROMOVEDOR do bem e do crescimento. O LÍDER É PROTAGONISTA DE RELAÇÕES, promovedor de novidades estruturais significativas, que visam gerar estratégias eficazes e promovedoras para a DESCOBERTA DO SENTIDO DE VIVER EM COMUM. A sua ação primordial: INTEGRAR, de forma positiva, AS DIFICULDADE INTERPESSOAIS no PROCESSO FORMAÇÃO e de CRESCIMENTO do GRUPO ou COMUNIDADE.

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