GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS! Em um mundo extremamente analítico em busca de resultados, o estilo de vida no modo cristão se torna excessivamente competitivo, pois em suma subtende uma necessidade de bem aparecer diante de uma sociedade que encontra-se em desarmonia, temos como premissa trazer uma nova luz. Por isto, o intuito estar bem, agir bem e ter como resultado o julgamento pelo bem que se efetiva. Transparecendo o melhor, subsiste um condicionamento no qual a busca de se efetivar o MELHOR pode gerar certas dissenções internas, gerada pelo conflito de interesses, se não forem devidamente analisadas e extirpadas antecipadamente. A busca de um desenvolvimento, pode gerar condicionamentos na imposição de um QUERER PRÓPRIO, que acaba suplantando o DESEJO DE TODOS, e logicamente, podem estar enevoadas por intenções boas de buscar resoluções de divergências internas no seio do grupo. A questão maior será a de não buscar lançar o lixo por debaixo do tapete, ou seja, em nenhuma hipótese TENTAR MASCARAR AS FALHAS INTERNAS por pior que possa parecer, no sentido que até as brechas ou escuridões podem ser a grande oportunidade para DEUS. efetivar um grande milagre. CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!
A verdadeira ação UNIFICADORA ocorrerá quando enfatizar estratégias diversas de relacionamento na qual se permitem expor os próprios interesses, confrontando a todos, e como consequência gerando uma certa tensão, bem analisada e exposta de forma harmônica gerará uma energia positiva, pois se percebe que a UNIDADE e adaptação de todos os interesses terá maior EFICÁCIA. MAS O QUE SERIA O CONFLITO? Nada mais o é do que um choque de opostos, que assim se posicionam por causa de desarmonias internas e próprias que são afloradas como desculpas de situações externas. Muitas das discussões emergem de sentimentos de querer ser o "MAIS", no sentido de ser aceito pelo grupo ou comunidade, como um ente produtivo, qualificável, essencial, e na esfera psicológica de tais situações, observamos muito mais brechas ou escuridões pessoais que não foram devidamente preenchidas. Assim, os conflitos podem ser MANIFESTOS ou LATENTES, sendo o mais comum o segundo tipo, pois invariavelmente são devida e propositalmente MASCARADAS. Outra classificação será a CONFLITOS EXPRESSIVOS e CONFLITOS INSTRUMENTAIS. O primeiro será aquele expressamente manifestado, sem cometimento ou discrição, direto. O segundo ocorre com frequência através de métodos ou ações que intentam na visualização ou percepção do antagonismo. Eis o ponto importante para a LIDERANÇA, é o de se apresentar como fiel e estável PONTO DE REFERÊNCIA, que pela sua simples presença, é capaz de ANULAR todo o desenvolvimento das irradiações negativas do conflito. MEDIAÇÃO é ação comum e eficaz, a pessoa ATIVA e EMPÁTICA, no qual se comporta como meio equalizador das situações, apontando possíveis soluções e alternativas, ou capaz de visualizar todos os acontecimentos com um olhar positivo e de possível crescimento, e que possui a capacidade de reordenar e direcionar pessoas, a si mesmos, alcançarem as suas resoluções, buscando um BEM COMUM. Observando neste aspecto, os problemas, barreiras e dificuldades, PODEM e DEVEM possuir contexto POSITIVO ou CONSTRUTIVO, capazes de gerar pontos de evolução e crescimento geral. será um OLHAR DE ÁGUIA que pode achar no meio de tempestades, a capacidade de observar defeitos no próprio barco, em vez de fixar e culpar a tempestade como culpada pelos falhas. Quem não se encontra na harmonia ou estabilidade, consegue enxergar, e apenas, fatos desagregadores. A construção de estabilidades dependem muito mais de uma acepção e aceitação de AUTOCONSCIÊNCIA INDIVIDUAL e COLETIVA. Possui um objetivo de AMADURECIMENTO da identidade individual e AUTONOMIA, para que cada um possa determinar as condições limítrofes individuais e comunitários. deste ponto, gera-se novas soluções distintas e mais eficazes. Posteriormente, adentraremos nas FONTES DOS CONFLITOS e da IMPORTÂNCIA DO LÍDER. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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