O SER TEMPLÁRIO, UM SINAL DIVINO NA TERRA!

GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)! POR QUE SERÁ QUE SEGUIMOS ALGUÉM? QUAL O FUNDAMENTO ESSENCIAL DE DARMOS PASSOS EM DIREÇÃO A UM CAMINHO TRAÇADO POR OUTREM? Na base bíblica observamos a figura de S. JOÃO BATISTA, quando muitos chegam perto de si e buscam respostas, Ele, simplesmente, INDICA em DIREÇÃO A JESUS: "... EIS O CORDEIRO DE DEUS, QUE TIRA O PECADO DO MUNDO ...". Em outra localização bíblica, este mesmo CRISTO apenas se aproxima de outros e diz: "... VÊM, SEGUE-ME ...", e muitos deixaram tudo e foram pelos seus passos. MAS POR QUE? POR QUE MUITOS QUE NOS SEGUEM, UM DIA, ACABAM DESISTINDO? O que transcorre é que o que se ABANDONA, na verdade, não são trabalhos, projetos, ministérios, etc., mas sim, PESSOAS. Infelizmente, a saída de pessoas de determinadas instituições, deve-se ao fato da própria Liderança, pois não desistem dos empregos, cargos, responsabilidades, mas sim de seus Líderes. Por que tais instituições nada fizeram contra elas, mas as AS PESSOAS 'SIM'. Geralmente, no início, a Liderança sempre pode e deve causar uma impressão fortíssima e qualificadora, junta-se a tal fator a MOTIVAÇÃO PESSOAL ou otimismo que a pessoa já carrega em seu interior, tudo é novo e inspirador. Mas o tempo é sempre qualificador de pessoas e ações em si. Nele, todas as máscaras acabam caindo e se REVELA TODA A NOSSA VERDADE, não se subsistirá as aparências. Desta forma advêm um questionamento: POR QUEM ESTOU EM MINHA CAMINHADA? EM QUAL DIREÇÃO FIXO MEUS OLHOS? . CONTINUA O TEXTO!

O SENTIDO REAL DO CHAMADO 'TEMPLÁRIO'

GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)! Nos tempos atuais, quando diversas dificuldades e antagonismos intuem em soterrar a Igreja, suas doutrinas, ações e direcionamentos. Determinados 'Grupos' intentam em anular a verdadeira essência da Igreja, subjugando várias raízes, instituições, agrupamentos, distorcendo suas histórias, objetivos e ações. Entre tantas instituições, uma das mais agressivamente atacada é a ORDEM dos POBRES CAVALEIROS de CRISTO e do TEMPLO de SALOMÃO (Ordo Pauperum Commilitonum Christi Templique Salominici), ou TEMPLÁRIOS ou ORDEM DO TEMPLO (Ordre du Temple ou Templiers - francês). Ao contrário do que se possa agregar erroneamente sobre esta ORDEM MILITAR de CAVALARIA, sobre mistérios e enigmas e diversas associações com grupos e feitiçarias, tudo não passa de pura FANTASIA ou MENTIRAS esfarrapadas. Os TEMPLÁRIOS possuem ligação direta com a SANTA IGREJA, e jamais contra a mesma. A ORDEM TEMPLÁRIA tem conexão direta com as CRUZADAS, cujo objetivo ÚNICO era proteger os CRISTÃOS do Oriente, que sempre se reunião em JERUSALÉM para viver sua espiritualidade {CONCÍLIO de CLERMONST - 1095 - PAPA URBANO II - OUTREMER (ULTRAMAR)}. O intuito fora alcançado em 1099, com a conquista do Reino de JERUSALÉM, e assim a VERTENTE FÉRTIL ficou no poder dos LATINOS. No século XII, as peregrinações ficaram perigosas, constantemente ATACADOS por Muçulmanos (assaltantes), fazendo com que o Rei de JERUSALÉM, BALDUINO II, pedisse ajuda a Roma. CONTINUA O TEXTO!

A VERDADEIRA LIDERANÇA SIGNIFICA SER SERVIÇO, OU SEJA, MINISTÉRIO (1ª PARTE)

GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! Caríssimos Irmãos, diante do anseio da Igreja na Evangelização, formulamos mais um VÍDEO FORMATIVO sobre a temática LIDERANÇA, no sentido de proporcionar uma maior interação do Cristão com o significado de LIDERANÇA.

A INTEGRA DE TODO O TEXTO A SEGUIR!!! CONTINUA A FORMAÇÃO

LÍDER, QUEM SE PERMITE CONHECER A SI MESMO.

GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! Caríssimos Irmãos, diante do anseio da Igreja na Evangelização, formulamos mais um VÍDEO FORMATIVO sobre a temática LIDERANÇA, no sentido de proporcionar uma maior interação do Cristão com o significado de LIDERANÇA. BOM PROVEITO!

A SEGUIR O TEXTO COMPLETO PARA LEITURA!!!

SER PASTOR POSSUI SIGNIFICADO DE VIDA.

GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)! Na elaboração de sua REGRA, São BENTO vislumbrou a NECESSIDADE de possuir a frente de pessoas a figura do 'BOM PASTOR' de CRISTO. Ao nos debruçar sobre esta magnânima obra, compreendemos a primordial carência de que muitos precisam experimentar a presença de um BOM PASTOR em suas existências. Como predito em pregações diversas, não somos chamados a sermos 'GERENTES' (cuidam de coisas), e tão pouco, 'LÍDERES' (cuidam de pessoas). Somos ESCOLHIDOS e DESIGNADOS a sermos PASTORES, e não qualquer tipo, mas a semelhança do CRISTO, sermos BONS PASTORES.

Na REGRA Beneditina (31,8), frisa S. Bento que ser Líder não é a busca de galgar posições na hierarquia, mas ao contrário do que é pretendido pelo mundo, é um doar-se ao próximo, é um ser puro serviço. Assim, constitui o texto:

Cap. 31. “Ele deveria atentar sempre à sua alma (1) e pensar constantemente nas palavras do Apóstolo: ‘Aquele que bem servir adquirirá um lugar honroso (2). Que ele se preocupe (3) ...”. CONTINUA A FORMAÇÃO!!!

A VERDADEIRA LIDERANÇA, AQUELA CAPAZ DE IRRADIAR O VALOR EXISTENCIALMENTE RELACIONAL DAS PESSOAS

GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)! 

Neste texto, adentraremos em uma peculiaridade da LIDERANÇA. Existem diversos conceitos ou concepções sobre a essência de SER LÍDER. Mas, de forma singular, necessário enfatizar que LIDERANÇA é um SERVIÇO DE AUTORIDADE que possui um VALOR existencialmente RELACIONAL, por ser realizado de maneira de afinidade entre PESSOAS. LIDERANÇA não possui qualquer conexão com ‘COISAS’. Fique claro, não existe SUPERIOR sem os COMANDADOS em uma comunidade. Portanto, QUEM se coloca a frente de pessoas, JAMAIS poderá se denominar e sentir MELHOR do que alguém. Porque seu trabalho é de COMUNHÃO e com esta capacitação de direção será capaz de integrar as ‘DIVERSIDADES’ existentes no meio para chegar a um ÚNICO OBJETIVO. Eis a causa de que é primordial possuir, na LIDERANÇA, uma capacidade distinta e ponderada: não age como especialista solitário disposto a resolver a tudo; mas, É O FACILITADOR de processos interativos. Per si, o LÍDER é a pessoa a ‘MEDIAR’ todas as situações e realidades, no sentido de que deve existir uma plena interdependência entre quem está à frente e seus comandados, na qual as intervenções são interpretadas com base nesta mesma interdependência. Esta interatividade respalda a qualidade do LÍDER em valores empáticos (respeito, consideração, responsabilidade) que entoam um valor de HUMANIZAÇÃO nas relações. Cabe a comunidade (servos, discípulos, etc) revisionar e adaptar seus próprios relacionamentos interpessoais, enquanto ao Líder alinhar suas intervenções de forma autorizada e amável. CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!

O LÍDER, AQUELE(A) QUE SABE LIDERAR A SI MESMO!

GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)!Eis mais um vídeo FORMATIVO na temática LIDERANÇA. Nesta pequena orientação, declinaremos sobre a figura do LÍDER, baseado no texto da REGRA DE SÃO BENTO, especificamente, o cap. 31, que versa sobre a ESCOLHA DO LÍDER. Que este VÍDEO possa favorecer o crescimento espiritual. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.

O VERDADEIRO LÍDER, AQUELE QUE ENXERGA COM OS OLHOS DE DEUS!

GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)! ORA ET LABORA! Neste novo TEXTO na temática LIDERANÇA, buscaremos compreender qual olhar deve possuir um LÍDER CRISTÃO e qual sua missão e ação neste mundo. Enfim, Cabe a Liderança Cristã ter uma percepção da razão final de todas as nossas realizações: glorificar a DEUS. Neste mundo baseado em êxito, quando tudo segue as suas regras, o Líder Cristão reassume apenas os princípios advindos DEUS como regra absoluta para um serviço que o agrade. Neste mundo direcionado em que valores e princípios vigoram enquanto úteis, a Liderança Cristã entende como discernimento único a Palavra de VIDA Eterna. O Líder Cristão é aquele que entende sua função: "Olhar para os sinais de DEUS", principalmente, as grandes teofonias. Enquanto aqueles que fiquem centrados, encantados com o brilho de suas próprias existências, fascinados pelo poder de seus próprios recursos, podem até desempenhar boas tarefas, mas jamais refletirão a glória de DEUS. Podem até ter sucessos, mas nunca transparecerão a beleza da santidade do Senhor. Nunca desfrutará por si mesmo. Será um prisioneiro de sua própria ilusão. CONTINUA A FORMAÇÃO SOBRE LIDERANÇA!!!

O LÍDER, AQUELE QUE POSSUI UM OLHAR DE ÁGUIA.

GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)! Em nossa análise da temática LIDERANÇA, adentraremos no aspecto de podermos interpretar os sinais advindos por DEUS. Possamos visualizar a figura de Moisés! Ele cresceu entre palácios e divindades. Aprendeu a cultura e a religião egípcias. Foi treinado em suas artes, ciências e filosofia. Viu a grandeza da nação que habitava a partir do centro do poder. Acostumou-se à riqueza e ao brilho de uma vida sem privações. Posteriormente, transcorreu uma situação que alterou sua vida. A idade era de quarenta anos, em que o seu poder tornou-se sua ruína. Deste fato, transformou-se em um fugitivo, tendo que refugiar-se no deserto. tornou-se operador de bens alheios. Todo o seu glamour com a nobreza deu lugar a pobreza e solidão e a responsabilidade dos bens que não lhe era próprio. Neste sentido, sua situação, de perda integral, brilhou ao seu ser uma sarça que ardia, mas não se consumia. DEUS tirou Moisés do Egito, mas queria tirar o Egito de Moisés. Mostrou-lhe, com a experiência do deserto, que a vida de um homem não consiste da abundância de bens que possui. Tomou-lhe tudo, para dar-lhe o principal: uma oportunidade de ENCONTRAR-SE CONSIGO? ou melhor com DEUS. Sua missão seria mais que tirar um povo da escravidão; deveria conduzi-lo a um encontro: "... este será o sinal de que EU te enviei: depois de haveres tirado o povo do Egito, servireis a DEUS neste monte ...". O sinal não seria o sucesso do empreendimento, mas sua consagração ao DEUS que o chama e envia. Cabe a Liderança Cristã ter uma percepção da razão final de todas as nossas realizações: glorificar a DEUS. Neste mundo baseado em êxito, quando tudo segue as suas regras, o Líder Cristão reassume apenas os princípios advindos DEUS como regra absoluta para um serviço que o agrade. Neste mundo direcionado em que valores e princípios vigoram enquanto úteis, a Liderança Cristã entende como discernimento único a Palavra de VIDA Eterna. CONTINUA A FORMAÇÃO LIDERANÇA!!!

LIDERANÇA, MODELOS E SIMBOLOGIA (CONCLUSÃO)

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! Adentrando ao término de nossa temática sobre LIDERANÇA. Finalizaremos o nosso pensamento com a CONCLUSÃO, visto ser este nosso o objetivo, o de facilitar a formação através de vídeos. Desta feita, estamos abertos a comentários e opiniões, bem como direcionamentos. Assim, DIVULGUEM, ACESSEM, COMPARTILHEM e, logicamente, INSCREVAM-SE e SIGAM-NOS. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.

LIDERANÇA, MODELOS E SIMBOLOGIA (2ª PARTE)

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! Dando a continuidade a elaboração do VÍDEO de FORMAÇÃO anterior, sobre a LIDERANÇA. Iremos complementar o nosso pensamento com sua 2ª parte, visto ser este nosso o objetivo, o de facilitar a formação através de vídeos. Por enquanto, estaremos fazendo os dois tipos, escrito e vídeo, porém, se torna fundamental a importância do retorno dos que acessam nosso BLOG, coloquem suas observações e a opiniões. Para vermos se postaremos os vídeos ou se é necessário a colocação de textos também. Desta feita, estamos abertos a comentários e opiniões, bem como direcionamentos. Logicamente, esta mudança faz parte de um processo longo, disciplinado e organizado. Assim, DIVULGUEM, ACESSEM, COMPARTILHEM e, logicamente, INSCREVAM-SE e SIGAM-NOS. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.

LIDERANÇA, MODELOS E SIMBOLOGIA.

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! No aguardo de um NOVO TEMPO, estamos buscando desenvolver uma empreitada recente. O BLOG VIDA INTERIOR buscando se adaptar aos novos direcionamentos e com uma nova visão da Evangelização, inicia-se a elaboração de FORMAÇÃO EM VÍDEO. Este será o primeiro no formato novo e estamos lançando para averiguar seu desenvolvimento. Portanto, é de fundamental importância a observação e a opinião daqueles que o acessarem. Desta feita, estamos abertos a comentários e opiniões, bem como direcionamentos. Espero receber retornos dos que assistirem os vídeos formativos. Assim, DIVULGUEM, ACESSEM, COMPARTILHEM e, logicamente, INSCREVAM-SE e SIGAM-NOS. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE. Neste NOVO TEMPO MISSIONÁRIO.

A COMPREENSÃO DO SENTIDO DE SER SÁBIO REALMENTE.

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! Neste texto envidaremos na temática sobre LIDERANÇA, principalmente, acerca da ‘EXPERIÊNCIA’. A VIDA poder-se-ia ser comparado como um DIÁRIO. Que deve ser construído dia-a-dia, sendo escrito e elaborado nas páginas, para depois ser devidamente ANALISADO em sua construção. Será neste aspecto que se deve ADQUIRIR CONHECIMENTO e COMPREENSÃO. O desenvolvimento nos agrega muitos valores, pois serão conotadas observações e análises práticas. O que transcorre é que a maioria das Pessoas tratam suas VIDAS COMO LIVROS FECHADOS, empoeirados em si mesmos, no sentido de que jamais farão o MÍNIMO ESFORÇO para LER ou ESCREVER quaisquer anotações (Livro fechado). A verdadeira experiência, se dá quando se associa o VIVER concreto com o PENSAR, MEDITAR, REFLETIR. Será nesta avaliação que se transformará um fato vivenciado em algo degustado, saboreado. Tudo isto será a SABEDORIA INFINITA. Portanto, SER SÁBIO, ou EXPERIENTE, significa fazer cada momento de vida um SABOR. Fique ciente que não é o TEMPO que perfaz a EXPERIÊNCIA, mas sua forma de REFLEXÃO e AVALIAÇÃO. Mas, COMO PODEMOS AVERIGUAR QUE, REALMENTE, ADQUIRIMOS EXPERIÊNCIA em nossas vidas? Certa vez disse uma pessoa: "... A experiência capacita a pessoa a reconhecer um erro quando volta a cometê-lo ..." (Earl Wilson, jogador de beisebol). A realidade de uma EXPERIÊNCIA será baseado naquilo que verdadeiramente COMPREENDEMOS. CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!

LIDERANÇA O ENSINO DO CAMINHO DO AUTO-CONHECIMENTO

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! Na ciência da psicologia, especificamente no estudo do SER, elaboraram um processo de demonstração do ‘SER’, chamado de Janela JOHALI. Esta 'janela' compõe-se de quatro áreas, que representam o estado de VISÃO do SER entre o ‘EU’ e o ‘TU’ (quadrantes), no qual dimensiona-se o conhecimento do SER HUMANO. O 1º Quadrante constitui como o meu conhecimento ou VISÃO de minha pessoa, porém o ‘TU’ não me conhece ou enxerga. O 2º Quadrante o Outro (TU) me conhece (enxerga) e EU próprio não me enxergo (Conheço). O 3º Quadrante EU me conheço e o TU também. Por fim, o último Quadrante, no qual nem o EU e nem o TU possui qualquer conhecimento ou Visão. Da compreensão deste redimensionamento da VISÃO DO SER, advêm uma questão: QUE TIPO DE HERANÇA DEIXAREI? COMO SOU VISTO PELAS PESSOAS? E COMO EU PRÓPRIO ME VEJO? Esta reflexão se coaduna com o questionamento de JESUS para seus Discípulos: "... PARA VÓS, QUEM EU SOU? ...". Amalgamando-se tais questões, sobre-veio-me a pergunta basilar: COMO DEUS ME VÊ? Anelando-se as respostas ao conceito fundamental da Liderança, que é o "TRATO COM PESSOAS", modelou-se a compreensão de que se busco posses, cargos, status, tudo isto e mais outras coisas que estão diretamente interligadas, não passará de PURA GERÊNCIA, pois esta trata apenas com as 'COISAS'. Portanto, é salutar reavaliar o como gostaria de SER LEMBRADO pelas gerações que hão de vir. CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!

O VERDADEIRO CHAMADO DE UMA VIDA EM COMUM. (CONCLUSÃO)

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. Em outro texto asseveramos o questionamento: O QUE É ESSENCIAL? Neste tópico procuraremos responder, de forma sucinta, o que deve ser essencial para a VIDA COMUNITÁRIA. O que deve ter em mente é que os momentos COMUNITÁRIOS devem ser promovidos no dia-a-dia, exatamente para impedir que os sinais do INDIVIDUALISMO, PRIVATISMO ou de DELEGAÇÃO (Novo millennio ineunte, n.º 45). Para se tornar ‘IRMÃOS’ é primordial se “CONHECER” de forma ampla e profunda, e que a dificuldade de reunir-se em COMUNHÃO se deve ao fato do ‘MEDO’ de se COMUNICAR. E tal fato gera o enfraquecimento da fraternidade pelo desconhecimento da vida do outro, e assim, convivo com um ESTRANHO, gerando-se situações prementes de isolamento e solidão, pelo simples fato do medo de ser descoberto pelo o outro, de revelar seu próprio pensamento. Desta feita, as reuniões tomam conotação de supérfluo, da falta de prazer de estar junto, quando o contrário é a essência das Reuniões Comunitárias: ‘LUGAR DE ENCONTRO’, e será neste momento que se pode desenvolver e melhorar o CONHECIMENTO do outro, como pessoa, como vida, momento privilegiado. Neste ponto, gera-se a lógica do “TORNAR COMUM”, fonte de riqueza recíproca, no qual se harmoniza os diversos modos de pensar.

O VERDADEIRO CHAMADO DE UMA VIDA EM COMUM. (1ª PARTE)

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. “REUNI-VOS NAS MONTANHAS DA SAMARIA” (Am. 3,9), ressoa como a necessidade da VOCAÇÃO ser ‘COMUNHÃO’. Porém, para este aspecto de vivência coerente, de degrau à degrau, temos observado, nas vidas de muitos, uma debilitação patente da vitalidade, de uma normalização do Chamado, no sentido de que se compreende o termo “RENOVAÇÃO” muito mais com mudança de ‘COISAS’ a serem feitas ou construídas, do que a sua real concepção, que é a ‘MUDANÇA DE MENTALIDADE’. Infelizmente acentua-se uma áurea de MEDIOCRIDADE, oculta, camuflada e até, certo ponto, racionalizada. O ‘VIVER COMUNHÃO’ deve ir além de ‘boas intenções’, deve-se descobrir o real sentido de viver e experimentar a ‘REUNIÃO COMUNITÁRIA’ que necessita ser revalorizada, cujo sentido é de permear um sentimento de ‘ESPERANÇA’, não sendo algo mágico, solúvel, mas pistas concretas de análise e avaliação dos reais problemas comunitários. Eis o sentido concreto da palavra “FAZER-SE AO LARGO”, é o envolver-se em um otimismo confiante, sem subestimar os problemas existenciais comunitários (Mt. 28,20). Cada REUNIÃO para ser eficaz, deve ser elaborada a partir de uma análise profunda de cada etapa necessária, do qual parte de uma desconfiança relacional, para um esforço profundo de compreensão dos objetivos a serem alcançados e na criação de estimulo para os próximos passos seguintes. Deve-se construir alicerces que descrevam atitudes e reações possíveis e necessárias para indicar as pistas resolutivas e critérios necessários para evitar fugas, e recuperar valores fundamentais para se buscar o diálogo entre as partes integrantes. A vida comunitária nunca fora simplória, porém, também não o é, de forma alguma, algo INATINGÍVEL.

PROATIVIDADE, A ARTE DE TRANSFORMAR UMA DERROTA EM UM NOVO CAMINHO A SEGUIR.

GRAÇA E PAZ (חסד ושלום PAX ET BONUM)! Em nossa análise diária, adentraremos na temática LIDERANÇA, exatamente em um tópico importante acerca do nosso viver diário.  Em diversas vezes, partilhando com pessoas, deparamos acerca de assuntos sobre as dificuldades da vida, dos tropeços, das perdas e derrotas pressentidas. Nos diversos tipos de discursos, constata-se que o teor sobre a derrota compunha-se de sentimentos expressivamente NEGATIVOS, e desta forma, acabei buscando na atitude filosófica a busca de uma composição de uma pergunta razoável para meditar sobre a temática 'DERROTA'. Já tinha visto em um texto: "... o maior prejuízo para o sucesso de amanhã é o sucesso de hoje ..." (Rick Warren). Desta feita, iluminou-se no pensamento que em muitas situações da vida, o NOSSO desenvolvimento dependerá de sabermos perder algo, para alcançarmos voos maiores na liderança. Já tinha enunciado em diversas pregações este simples contexto administrativo: "... Quando evitamos os riscos, arriscamos o que há de mais importante na vida: buscar o crescimento, o desenvolvimento, de nosso potencial e a oportunidade de oferecer uma contribuição genuína para um meta comum ..." (MAX DEPREE). A arte do saber viver perpassa em aprender a lidar com situações difíceis e complexas, no qual TODOS, sem exceção, podem passar a conviver, se não o vivem atualmente, para poder, posteriormente, usufruir de seus ganho. Em suma, este é o PARADIGMA PSICO-FILOSÓFICO dominante, amplamente utilizado na esfera empresarial e administrativa: "APENAS SE ALCANÇARÁ UMA CONCRETA VITÓRIA, AQUELE QUE APRENDEU A REAL IMPORTÂNCIA DE SUA DERROTA". CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!

SER EXEMPLO DE MOTIVAÇÃO E CRESCIMENTO

GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! Neste texto sobre LIDERANÇA, gostaria de enfatizar o pensamento nesta questão: POR QUE MUITOS QUE NOS SEGUEM, UM DIA, ACABAM DESISTINDO? O que transcorre é que o que se ABANDONA, na verdade, não são trabalhos, projetos, ministérios, etc., mas sim, PESSOAS. Infelizmente, a saída de pessoas de determinadas instituições, deve-se ao fato da própria Liderança, pois não desistem dos empregos, cargos, responsabilidades, mas sim de seus Líderes. Por que tais instituições nada fizeram contra elas, mas as PESSOAS 'SIM'. Geralmente, no início, a Liderança sempre pode e deve causar uma impressão fortíssima e qualificadora, junta-se a tal fator a MOTIVAÇÃO PESSOAL ou otimismo que a pessoa já carrega em seu interior, tudo é novo e inspirador. Mas o tempo é sempre qualificador de pessoas e ações em si. Nele, todas as máscaras acabam caindo e se REVELA TODA A NOSSA VERDADE, não se subsistirá as aparências. Um dos questionamentos básicos da psicologia, nos adverte que, geralmente, o abandono acontece por subsistir qualquer aspecto de DESVALORIZAÇÃO. Certa vez, perguntou-se a um casal de velhinhos, o porque a convivência de mais de 60 anos de casamento era duradouro e feliz. A resposta, veio de uma forma surpreendente, apenas enfatizou-se que dia-dia, sempre tinha palavras agradáveis para a pessoa amada.

CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!

O VERDADEIRO LÍDER, AQUELE QUE SABE ESCUTAR.

GRAÇA E PAZ (חסד ושלום - PAZ ET BONUM)! Neste dia adentraremos no tópico de LIDERANÇA. Fomentaremos todos os aspectos iniciais e necessários para se efetivar uma LÍDER EFICAZ. Para início desta empreitada, analisaremos um dos pontos primordiais e iniciais para a BOA LIDERANÇA: a REUNIÃO. Desenvolvermos os tópicos iniciais, médios e finais na composição de uma REUNIÃO EFICAZ, com todos os princípios norteadores de sua elaboração, desenvolvimento e concretização. Como deve-se possuir consciência, toda e qualquer estrutura de trabalho bem concatenada constitui-se de um NÚCLEO eficaz, sedimentado, concretado em diretrizes capazes de contribuir em um desenvolvimento amplo e irrestrito de opções. O ponto de partida sempre será a 'COMUNICAÇÃO IDEAL', ambiente no qual se perfaz a execução de um verdadeiro encontro e convivência dom os terceiros. Nesta situação, apesar das distintas características apresentadas, firma-se o agradável como base para a construção de todos os projetos, o 'OLHAR NOS OLHOS'. Tal situação denota como órgão privilegiado é a VISÃO, pois sua devida colocação irradia um estado de interesse direto, per si, um depósito de valor correto em relação ao outro. Melhor exemplificando, todo e qualquer projeto ou prática que dependa do engajamento de um colaborador, só terá êxito se o mesmo estiver disposto e em harmonia consigo. CONTINUA A FORMAÇÃO LIDERANÇA!!!