segunda-feira, 27 de janeiro de 2014

MUDANÇA DE PARADIGMAS

      

GRAÇE PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORABENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. Hoje, neste tópico sobre LIDERANÇA, gostaria de enfatizar um pensamento acerca de PARADIGMAS, do qual desenvolveremos uma nova ideia de LIDERANÇA. Inicialmente, o que seria um PARADIGMA? Sua origem advêm do grego, e tinha significado científico e da Epistemologia (teoria do conhecimento), que define um exemplo típico, modelo, padrão de referência, pressuposto filosófico, etc. entendendo a matriz, o que se compreenderia como a MUDANÇA de PARADIGMA? Este princípio possui origem por Thomas Kuhn (Estrutura das Revoluções Científicas), do qual demonstra que as alterações positivas no desenvolvimento ocorrem a partir de uma RUPTURA COM O MODO DE PENSAR ANTIGO (VELHOS PARADIGMAS). A história, per si, é fomentada por vários tipos deste acontecimento (Ptolomeu e copérnico; Newton e Einstein, etc.). Agora, válido salientar que seu sentido pode ser amoral, ou seja, pode ser positiva ou negativa, o que importa é a MUDANÇA que possa gerar. Todo PARADIGMA deve, para ser concreto, a condução de uma nova visão das coisas e das pessoas, e a partir deste foco, ocorrer transformações, que geram novos comportamentos e atitudes relacionais. Eis a sua real importância: TRANSFORMAÇÕES RELACIONAISCONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!

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