GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! Caríssimos Irmãos, neste tópico buscaremos a forma principal do Líder, como é moldado sua essência, partindo de um pressuposto de que “Quem quer liderar a outros, deve inicialmente liderar os seus pensamentos e sentimentos (a si)”. De forma simples, deve-se efetivar uma observância interior, quais são suas raízes e objetivos dos pensamentos e sentimentos, e logicamente, analisar e questionar: ‘O que eles querem dizer? Quais os problemas fundamentais que revelam? O que feriu? O que impede de pensar claramente?’
Basicamente existem três condições importantes para efetivar uma boa Liderança:
a) Estabelecer uma relação entre pessoas (boa comunicação);
b) Elaborar metas que passam a funcionar como expectativas ou exigências (bússola);
c) Observar e avaliar comportamentos, que devem ser transmitidas aos liderados (feedback).
Como sabemos, a Liderança possui uma gama de conceitos, dentro dos quais podemos mencionar:
1) No âmbito empresarial, conceitua-se como obter rendimento e colaboração dos cooperadores;
2) No campo informal, subtende-se como a necessidade de tomar providências para que o trabalho seja realizado.
É por causa destes pressupostos que as pessoas, geralmente, associem a Liderança com idéias de mando ou de subordinação, o que não coaduna com o real sentido Cristão, que busca não somente o todo, mas também o individuo, de forma simples, Liderar significa despertar vida nos liderados e estar ao seu serviço. É neste sentido que é baseado a Regra de S. Bento de Núrsia, que apesar dos mais de 1.600 anos de elaboração, ainda possui respaldo filosófico atual e amparo concreto nas diretrizes dos grandes conglomerados empresariais, bem como na vida particular de cada ser vivo.