GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. Neste dia, abordaremos mais um tópico sobre a LIDERANÇA, em tese, sobre uma ação primordial e necessária do LÍDER: a ELABORAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO. Passo importante
para a Liderança: O QUE, ONDE, COMO e QUANDO. Deve o Líder PLANEJAR, nunca fazer por sentimentalismos ou boas intenções. Deve ter valor agregativo,
ou seja, uma Liderança participativa, e nisto deve ter opiniões diversas. Já preconizava SÃO BENTO, em sua Regra, que "Em
tudo sigam a Regra como mestra, nem dela se desvie alguém temerariamente" (Regra Cap.
3, 7). Assim, desta feita, qualquer um que não possui metas é joguete do ocaso e de interesses alheios, pois tudo que
conquistou é pura obra do acaso, não representando nenhuma Vitória. Metas
valiosas valem a pena trabalhar, sendo fundamentais para a satisfação pessoal e
o bem-estar, atraem forças e conferem rumo e vigor. Então o primeiro passo é
sempre o de começar em si a imposição de metas, pois somente poderá repassar
algo do que se experimentou, e assim, observa-se o verdadeiro testemunho, no qual o Líder ‘vive o que exige’ (modelo). CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!
Na
reunião com o Núcleo deve-se questionar: ‘O que precisa ser feito?’ Neste ponto
deve-se concentrar sob qual a tarefa necessária e primordial; definir
prioridades; ater-se somente a ela; delegar as secundárias aos demais
componentes do núcleo, como forma de observação de suas qualidades e
necessidades de desenvolvimento. Contextualmente,
as prioridades podem ser definidas mediante alguns simples questionamentos: O que realmente é bom? Sobre esta diretriz inicial, é necessário estabelecer uma boa meta
ou visão, criando a partir delas um bom plano de ação, da forma mais detalhada
possível, sob os mais diversos níveis e etapas, qualificando-as nos diversos
graus e prioridades, almejando uma melhor eficácia na sua execução, e alcance
dos objetivos delimitados (ex.: elaboração de um calendário). Traduzindo as
metas devem ser: Concretas, Verificáveis, Exigentes, Realistas, Positivas, Duráveis. O
quadro de metas a ser elaborado deve conter entre 4
a 10
metas, de dois tipos possíveis: Resultado (estabelece o que eu quero alcançar) e Comportamento (define o que eu quero fazer). Neste
planejamento devem conter também Visões, que são metas que apontam para o além
da pessoa, imagens do futuro, que capacitam a grandes realizações. São fontes
de energia que provocam determinação e convicção interior. Entretanto, seguir
as metas também favorece o surgimento de crises de maior ou menor grau. Mas que
se deve observar que toda a crise é sinal de processo de mudança, e, portanto
uma OPORTUNIDADE. Então nada de se sentir ‘Vítima’, pois nesta atitude nos
prejudicamos e também aos outros, pois somos incapazes de agir. Nisto se faz o
Líder, aquele que é capaz de agir, de sair da figura de quem se omite para alguém
que empreende. Mas aí ocorre o ‘Risco’? Sim, e daí! O risco é necessário par o
nosso crescimento, de onde devemos sair da nossa área de conforto, é o
pressuposto psicológico para a satisfação e a sensação de felicidade. Então,
quando empenhamos e assumimos riscos é que conquistamos a sensação de
felicidade. Como
base pode-se elaborar um quadro de metas, como forma de verificação de sua
execução e de seu resultado. Quatro perguntas são necessárias: “O que? Quem?
Como? Quando? Neste
trabalho qualitativo, deve-se enfatizar diante do núcleo que cada membro deve
estar disposto a dar o que tem de melhor, no que diz respeito à integridade de seu
trabalho, não se contentando com uma qualificação mediana (melhor de si).
Disciplinadas e reconhecidas às qualificações individuais de cada membro, se
necessário, promover e facilitar uma formação inicial nos pontos deficitários e formação contínua nos
pontos considerados fortes, o que favorece uma melhor exigência e a busca de
novas conduções e opções. Estas atitudes iniciais para fomentar a construção de um bom PLANEJAMENTO, que gera, per si, o conhecimento
necessário individual e coletivo do grupo. Assim, o primeiro passo sólido da LIDERANÇA É SABER BEM PLANEJAR. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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