GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. Adentrando na temática da LIDERANÇA, neste tópico abordaremos o fator primordial para o LÍDER, que são as PESSOAS COMANDADAS. SÃO BENTO em sua REGRA, entoa fielmente esta importância, exatamente na discriminação do capítulo 31, que assim perfila
Cap. 31. ... “Tenha antes de tudo
humildade e não possuindo o que lhe pedem, dê como resposta uma boa palavra
(1), (...). Mantenha sob seus cuidados tudo o que o Abade determinar (3), não
presuma, (...), a respeito do que lhe tiver proibido. Ofereça aos irmãos (4) a
parte estabelecida para cada um (2), sem arrogância (5) ou demora, a fim de que
não se escandalizem (6), lembrando da palavra divina sobre o que deve merecer
(7 e 8) ‘ quem escandalizar um destes pequeninos’
No entender de BENTO a pessoa humana tem uma conotação primordial, seguindo, exatamente, o AMOR despendido por DEUS por nossa condição humana. SÃO BENTO acentua determinadas características para o LÍDER implementar em sua conduta normativa e diária. Subtende-se o reconhecimento da nossa humanidade, da nossa limitação.
Quem possui esta consciência nunca se sentirá maior do que o outro
(condenação). Sempre procurará viver com os outros da mesma forma que convive
consigo. Proporcionará a HUMILDADE (humilitas), que é o reconhecer-se humano,
que conduz à amabilidade com o próximo. “Uma palavra má transforma também os
bons em maus, uma palavra amigável transforma também maus em bons” (Anselmo Grum), uma palavra
pode transformar pessoas, paralisando-as ou libertando-as. Pois quem lidera
deve prestar atenção ao que fala, nunca responder de forma aborrecida ou
decepcionada, mas ter sempre uma palavra amiga. A boa palavra deve edificar
(amadurecer) o Homem, não demoli-lo. CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!
O segundo efeito da boa palavra faz na pessoa é que ela pratica
benefícios, devo ceder a minha misericórdia, meu sentimento. Então, saber
Liderar é dominar a arte de saber elogiar. Quem fala do que há de bom no outro
faz com que esta qualidade se revele ao outro. Nos tempos atuais, deve-se implementar uma capacitação para adaptações rápidas e promoção de mudanças positivas, destruindo barreiras ou obstáculos construídos em situações anteriores e, logicamente, promover a construção de 'PONTES' ou instrumentos de desenvolvimento de INTER-RELAÇÕES positivas. Assim, o LÍDER deve testemunhar e promover o aprendizado do DESPRENDIMENTO. É a novidade do estilo de GESTÃO, no qual enfatiza-se o favorecimento de seus colaboradores, lhes concedendo condições de formulares e produzirem de acordo com suas reais capacidades. Gera-se ambientes propícios para as devidas DISCUSSÕES basiladoras, assegurando a liberação da capacidade criativa, formulando uma visão concreta do futuro, encorajando, contextualizando, gerando o desprendimento e a diversidade, mas respeitando e cultuando as DIFERENÇAS, e assim, aproveitando as peculiaridades e as direcionando para novas e reais ações construtivas. Eis o desafio! Fomentar aos Liderados que aceitem estas NOVAS responsabilidades. Que ao invés da divergência, possam elaborar ações CONVERGENTES, no sentido de que as atividades se coadunam e favorecem a CONSTRUÇÃO, de que NECESSITO DO OUTRO, e por esta causa, favorecer a adaptação as diversas circunstâncias modificativas. Se implementado tal ideia, gera-se perfeitamente a EFICÁCIA e a PRODUÇÃO. Neste ponto, anela-se a ideia de COMPARTILHAMENTO DE INFORMAÇÕES, ou distribuição das mesmas, nunca
utilizando artifícios que denotem superioridade, sem deixá-los esperar e sem
melindrá-los. Mas, contrariamente, divulgar a ideia de alimentá-los por meio da atenção com que os escuta e do valor que lhes atribui,
com respeito, discrição e consideração. Para tal intento, são necessários a promoção da AMABILIDADE e da CONSIDERAÇÃO, como pontos importantes para o
exercício da LIDERANÇA. O desenvolvimento deste processo de CONSIDERAÇÃO, na realidade, subtende a capacidade de possuir o discernimento próprio da igualdade da nossa humanidade
perante as pessoas, não é impor o poder, tratando-os com superioridade
(pedestal). Ao contrário, é o revelar da HUMILDADE. Esta imposição da falsa
superioridade instiga sentimentos de humilhação, de menosprezo, causando uma
paralisia, e conseqüente aparecimento de raiva inconsciente, que bloqueia
qualquer tipo de trabalho, gerando forças contrárias. Menosprezar significa promover a espera (aguardar),
que gera uma intensa tensão, favorecendo uma atitude de desrespeito. Propicia-se o temor, não o respeito, e como
conseqüência o abandono. O Líder é aquele que respeita a pessoa, devidamente
demonstrado no chegar na hora marcada, até mesmo antes. Portanto, o Líder deve
procurar ser mais amado do que temido (RB 64,15), pois aquele que se
verdadeiramente se ama, nunca se mede esforços para atender suas solicitações. O que BENTO suscita é que a NINGUÉM se deve ofender seus irmãos. Quem induz a
espera ou der um tratamento de superioridade, apenas propicia a formulação de ciladas, pois gera contrariedade, pois quem se aborrece comigo tem o seu humor
comandado por mim, pois passa o dia todo pensando em mim. Obtêm-se a ira
inconsciente, resignação, dependência, que gerará a desmotivação, que poderá
alastrar para os demais componentes do grupo. O LÍDER deve evitar tais condutas. em próximo texto adentraremos neste aspecto. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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