GRAÇA e PAZ (חסד ושלום - PAX ET BONUM)! Neste texto sobre LIDERANÇA, gostaria de enfatizar o pensamento nesta
questão: POR QUE MUITOS QUE NOS SEGUEM, UM DIA,
ACABAM DESISTINDO? O que transcorre é que o que se ABANDONA,
na verdade, não são trabalhos, projetos, ministérios, etc., mas sim, PESSOAS. Infelizmente, a saída
de pessoas de determinadas instituições, deve-se ao fato da própria
Liderança, pois não desistem dos empregos, cargos, responsabilidades, mas sim
de seus Líderes. Por que tais instituições nada fizeram
contra elas, mas as PESSOAS 'SIM'. Geralmente, no início, a Liderança
sempre pode e deve causar uma impressão fortíssima e qualificadora,
junta-se a tal fator a MOTIVAÇÃO PESSOAL ou otimismo que a pessoa já carrega em seu interior, tudo é novo e inspirador. Mas o tempo é
sempre qualificador de pessoas e ações em si. Nele, todas as máscaras acabam
caindo e se REVELA TODA A NOSSA VERDADE,
não se subsistirá as aparências. Um dos questionamentos básicos da psicologia,
nos adverte que, geralmente, o abandono acontece por subsistir qualquer aspecto
de DESVALORIZAÇÃO.
Certa vez, perguntou-se a um casal de velhinhos, o porque a convivência de mais
de 60 anos de casamento era duradouro e feliz. A resposta, veio de uma forma
surpreendente, apenas enfatizou-se que
dia-dia, sempre tinha palavras agradáveis para a pessoa amada.
CONTINUA A FORMAÇÃO
DE LIDERANÇA!!!
É comum
para cada um de nós, se sentir bem, ao receber de um terceiro palavras amáveis,
de ouvir coisas boas ao nosso respeito. Aqui não está o tópico da bajulação,
mas do respeito do SER HUMANO. JESUS
sempre tinha em si a verdade, mas ELE tinha o
ZELO pela nossa humanidade, e eis a causa de se FORMAR HOMEM COMO NÓS. Ter Amor, não é simplesmente passar a mão na
cabeça, mas RESPEITAR a DIGNIDADE HUMANA e no erro CORRIGÍ-LA. NÃO É
SIMPLESMENTE APONTAR DEFEITOS, mas demonstrar o ERRO, e desenvolver as
qualidades para suplantar o mesmo. Basta de sempre ouvir:
"FOI VOCÊ QUE ERROU!". Simples, sempre será se ISENTAR de suas RESPONSABILIDADES, e demonstrar a do
outrem. "... É IMPOSSÍVEL AGREGAR
VALOR A ALGUÉM QUE DESVALORIZAMOS... MOTIVO? PORQUE NÃO DÁ PARA SE COMPORTAR DE
UMA FORMA INCOERENTE COM AQUILO EM QUE ACREDITAMOS ..."
(JOHN C. MAXWELL). Quando insurge a
DESVALORIZAÇÃO de PESSOAS, a Liderança sempre começa a MANIPULÁ-LAS, ou seja,
utilizam-nas como OBJETO, não como Pessoas. Então, deve a Liderança
aprender a observar, a buscar mais as qualidades e expressar tal observação em
seu meio. Outro
ponto necessário, é que devemos ser (LÍDERES)
pessoas CONFIÁVEIS:
"... Líderes eficazes trabalham para que
as pessoas se sintam fortes e capazes ..." (MICHAEL WINSTON,
Diretor Financeiro e de Liderança). Sempre será difícil
desenvolver qualquer tipo de trabalho, quando se gera DESCONFIANÇA. Sem
se estabelecer fortes laços de relação, sempre ficará faltando algo no
desenvolvimento de qualquer trabalho ou ação. Em muitas Lideranças a CONFIANÇA se assemelha a um vidro. Basta um pedra
ser lançada e ela se fragmenta totalmente. Mesmo que se busque resgatar e
colocar os pedaços no mesmo lugar, sempre, sempre, FICARÁ MARCADO AS FERIDAS
CRIADAS.
Enfatizou-se
que subsistem dois tipos de Liderança (Fr. ELIAS VELLA): 1) PASTORES e 2) BOIADEIROS.
O Boiadeiro, também, como os Pastores, guiam e são seguidos por muitos. Porém, a visão daqueles será apenas o seu OBJETIVO, aquilo
que ele pensa em ser proveitoso para si. Ele não se envolve com os bois, mas
pensa neles como objeto de sua lucratividade (carne), se não conseguirem levar
a todos, não importa, mas levar alguma coisa, para receber a gratificação
posterior. Para os Pastores o que mais vale para eles, são as ovelhas. E não importa como elas são
(difíceis, irritantes, grosseiras), pois são suas ovelhas, e são tratadas com
carinho, mesmo que as mesmas não desejem assim. Os Pastores buscam as perdidas.
Os Boiadeiros, deixam-nas no local para
morrer, e depois buscam seus restos para ganhar alguns trocados. Tal Líder não poderá liderar um grupo de
pessoas de competência. "... As
pessoas seguem naturalmente os líderes que demonstram ser mais fortes do que
elas ..." (Lei do Respeito - JOHN C. MAXWELL - AS 21
IRREFUTÁVEIS LEIS DA LIDERANÇA). Outro
fator de desistência é a INSEGURANÇA.
Quando se busca de toda a forma poder, posição
e reconhecimento, sempre estar querendo mascarar os medos, suspeitas,
desconfianças e ciúmes. Como já conceituado anteriormente, verdadeiros Líderes sempre DESENVOLVEM outras pessoas e a SI MESMO.
Quem é inseguro nunca proporcionará
tal fator. Sua atitude é se TORNAR INDISPENSÁVEIS. Nunca desejam que os outros
sejam bem-sucedidos, mas que dependam dele. Desta forma, tornam-se carrascos e
aprisionam a muitos, tiram-lhes o prazer de viver. Não querem que ninguém
alcance uma estatura maior, mas, fique atrelado a sua pequena estatura
(... se não cresço, ninguém também pode ...). Portanto, um dos primordiais princípios de se desenvolver Movimentos, Entidades,
Grupos, sempre estará no ATO de ESCOLHA. Por isto, nos é necessário sempre
rogar a DEUS que nos enviem trabalhadores sérios para a messe que é grande.
QUE DEUS NOS ABENÇOE
RICAMENTE
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