GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR. DEMOS GRAÇAS A DEUS. Parafraseando um ditado tão comum em nosso meio, vamos elaborar este conteúdo de FORMAÇÃO DE LIDERANÇA. Estava folheando um livro de minha autoria, que, ainda, não fora editado (mas que aguarda), em que consistia de uma VERDADEIRA FORMAÇÃO de Liderança, e que teria destino direto a um Movimento da Eclesia, mas que atualmente esta sendo reformatado pra ser agregado muitos novos valores e direcionado a um maior número de leitores de várias camadas e orientações. E como predito, ao folhear seu conteúdo, comecei a fazer um questionamento e uma profunda meditação. Ora, quando estamos a frente de algo comumente desejamos obter um amplo "SUCESSO". Mas, sua conquista perpassa por vários fatores, e nos esquecemos disto. Muitas elaboramos os nosso projetos, empreendemos esforços grandiosos, e por isto quando não auferimos os resultados nos decepcionamos, entristecemos. Porém, talvez em sua grande maioria, temos 'ESQUECIDO DE PERGUNTAR O FUNDAMENTAL', no sentido de entender em sua potencialidade o que realmente SIGNIFICA O SUCESSO EM NOSSA VIDA? Ora, se utilizarmos a premissa do mundo o teor conceitual de SUCESSO VISA SOMETNE O 'EU'. Quando, certa vez, tive a oportunidade de estar a frente de algo, constatei uma dificuldade premente de enquadrar a ideia coerente de LIDERANÇA: SER LÍDER SIGNIFICA "NÓS"! Não podemos enunciar a palavra LIDERANÇA quando subsiste ao conceito errôneo do tipo: EU MANDO; EU PENSO; EU QUERO/DESEJO. Tais pressupostos são condicionamentos de GERÊNCIA, NUNCA DE LIDERANÇA. Ser LÍDER na verdade, significa aprender cada vez mais profundamente se RELACIONAR, caso contrário, NUNCA EXISTIU. CONTINUA A FORMAÇÃO DOUTRINAL!!!
Um dos maiores exemplos de LIDERANÇA encontramos na própria ESSÊNCIA DIVINA: UM DEUS UNO E TRINO. Será no Ícone maravilhoso de 'RUBLEV' que constataremos que SER LÍDER É VIVER COM O OUTRO A PRÓPRIA VIDA. Ora, é básico nos meios formativos de MBA e da Administração, que se desejamos LIDERAR temos por obrigação DESENVOLVER cada membro de nossa equipe. Afinal, SER LÍDER É, e sempre será, DESENVOLVER NOVOS LÍDERES. Se por ventura, em determinada situação, órgão, movimento, etc., subsistem as mesmas pessoas (desculpem), mas nasce mais uma forma delimitadora de pseudo-liderança (deixo bem minúsculo mesmo), as ditas panelinhas. VIVER LIDERANÇA subtende sempre existir o VALOR DAS PESSOAS, do se relacionar ou aprender a se relacionar com o próximo, e quando o assim perfazemos, estes entes se tornam melhores, efetivam melhores ações e todos crescem. O que digo não é só instrumentalizar as pessoas, digo que devemos fazer que estas se TORNEM MELHORES do que 'Nós' mesmos. O verdadeiro LÍDER, não tem medo de ser ultrapassado por alguém que se encontre em melhor estado, do contrário tal fato o estimula a se desenvolver ainda mais, não esta apegado as coisas e tão pouco as pessoas. Instrumentalizar é obrigatório, mas o 'most' será DESENVOLVER. Se você observa quem esta acima de você e começa a visualizar que tal pessoa apenas te concebe condições de você fazer apenas o trabalho que ela deseja, fique ciente, este ente é UM GERENTE, NÃO SEU LÍDER. Ele apenas administra as coisas para se alto valorizar, você será apenas um suporte para que ele progrida. Um dos pontos que mais concerne ao reconhecimento de uma LIDERANÇA genuína é que ela consegue despertar os pontos MAIS FORTES DE VALOR DE NOSSA PERSONALIDADE e VIDA. Buscam enquadrar as pessoas em estados e situações em que suas potencialidades serão amplamente desenvolvidas e, consequentemente, haverá o crescimento pessoal. E assim perfazendo, acontece uma nova situação, um novo raiar de vida no Liderado, que reflete diretamente onde ele se encontra. Por isto o LÍDER é realmente importante, pois a habilidade de favorecer as pessoas a encontrarem seus melhores valores pessoais requer PODER e RESPONSABILIDADE, não será qualquer pessoa que será capaz de efetivar tais mudanças em uma vida e em uma história de vida. TEM DE SER MARCANTE, digo mais: ÚNICO. SE DESCOBRIR não é uma tarefa solitária, pois pela vida neste mundo acabamos sendo direcionados a viver um cotidiano perverso e doente, e dai desemboca no estado de ocupação com diversas tarefas para preencher o tempo. O LÍDER sempre almejara colocar a pessoa certa no lugar correto. QUER FAZER A DIFERENÇA? Determine qual o melhor papel que determinada pessoa possa ocupar em seu grupo ou equipe. O sucesso de um verdadeiro Líder é determinado quando este é capaz de desenvolver o maior número de pessoas, não de seu próprio crescimento (JOHN C. MAXWELL). ISTO É VERDADE? Observe o que diz DON NEFF: "TER OS MELHORES JOGADORES EM QUADRA NÃO É SUFICIENTE. VOCÊ PRECISA TER OS MELHORRES JOGADORES NAS POSIÇÕES CERTAS." (JOHN C. MAXWELL). Por fim (para não me estender), saiba que todos os resultados obtidos possui uma íntima e direta afinidade com os valores morais e éticos do próprio Líder. O Gerente, comumente, coloca a culpa nos outros quando não obtém seus resultados positivos (disse 'SEUS'). "O LÍDER PRECISA SER O QUE DESEJA VER" (JONH C. MAXWELL). O que você é (sua estrutura humana) será o que determina o tipo de pessoas que atrai. Saiba e entenda decisões que não possuem por base valores morais e éticos duram muito pouco tempo. POR QUE? NÃO TEM RAÍZES. E por falar em raízes, eis um dos maiores prejuízos na LIDERANÇA. Sempre damos mais valor na COLHEITA, NUNCA NA SEMEADURA. Se quer conquistar vitórias, preste a atenção nas sementes que você está plantando, pois ninguém pode dar o que não possui. Não se pode esperar de uma macieira que brote um cacho de uva, o contrário da mesma forma. Para terminar mesmo fica a reflexão: "O PIOR DO QUE TREINAR SEU PESSOAL E PERDÊ-LO, SERÁ NÃO TREINÁ-LO E PERMACER COM ELES". FICA A DICA. "... QUEM TEM OUVIDOS OUÇA O QUE DIS O ESPÍRITO AS IGREJAS ...". QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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