GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. Favorecendo a melhor análise sobre a importância do FEEDBACK, proceder deve se fundamentar em conclusões consistentes para uma melhor efetivação de sua ação, do qual o LÍDER não pode estar adstrito de sua percepção e da resposta concreta. O primeiro ponto a ser devidamente analisado será acerca dos PONTOS FORTES, esta consideração não deve ser depreciada, tão pouco esquecida. As qualidades pessoais, de cunho individual ou comunitária, devem ser amplamente vislumbradas, investidas e renovadas, pois a forma coerente de se pensar nestas QUALIDADES será no sentido de que estas mesmas DEVEM ou PODER produzir nos desempenhos e nos resultados. Deve dar uma maior e melhor concentração nestes pontos, e partindo deste ponto, começar a REAÇÃO adequada, no sentido de, continuamente, APERFEIÇOAR estes mesmos PONTOS, ou seja, em nenhum momento permitir a ESTAGNAÇÃO. Neste momento, o que mais se intenta é retirar todo o fardo possível e existente no íntimo da essência destes PONTOS QUALITATIVOS, com fito de extirpar as qualidades e conhecimentos INADEQUADOS e que necessitam ser REAVALIADOS e ATUALIZADOS (FALHAS). CONTINUA A FORMAÇÃO LIDERANÇA!!!