LIDERANÇA = CONDUZIR PESSOAS

GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! BENDIGAMOS AO SENHOR. DEMOS GRAÇAS A DEUS! ORA ET LABORA. Retornamos sobre a temática LIDERANÇA. Subsiste um conceito popular, logicamente defasado, porém, inscrito no coração de muitos orientadores (não os chamo de líderes, porque não o são) que pronunciam: "... os líderes jamais deveriam se aproximar demais das pessoas que lideram ...". Esta premissa, arcaica por sinal, traduz-se um sentido antagônico! Ora, se somos chamados a conduzir pessoas, por que o líder deve manter certa distância delas? Outrora, no movimento da RCC, como era dificil ter acesso a liderança, colocada em pedestais, era muito dificil alguém que estava iniciando a caminhada poder ter um momento com estas pessoas. Saiba que o ponto mais forte da Liderança é a cpacidade de interação com os liderados. Se você se considera um Líder, e ainda não acordou para este tópico, ou seja, ainda é incapaz de possuir interação com as pessoas, sinto-te dizer: "... VOCÊ está no lugar errado ...". Certa vez tinha mencionado este aspecto (principalmente em meu livro: MANUAL DO LÍDER SERVIDOR - estou atrás de patrocinio para lançá-lo - kkkkk), que LIDERANÇA é a arte de tratar com PESSOAS. GERÊNCIA é um modo de tratar com as coisas. Disto emancipa-se um conceito simples sobre o SER LÍDER. Treinar e desenvolver pessoas é muito além de uma habilidade, mas antes de tudo, é motivo de felicidade e de observar de que matéria somos, realmente constituídos (... façamos o Homem nossa IMAGEM e SEMELHANÇA ...). Se você observar a atitude do maior Líder de nossa história, JESUS CRISTO, poderá observar que sua atitude mais simples era o de caminhar com cuidado nomeio da multidão, é o estar sempre próximo. De maneira simples, era a concretização dos dois primordiais ensinamentos ou ordenamentos cristãos, ensinados por ELE, em suma, antes de liderar alguém, necessário, primeiramente,  aprender a se comprometer a AMAR AS PESSOAS. CONTINUA A FORMAÇÃO

Pernosticamente, a figura que o mundo desenvolve sobre o tema liderança é: ESTAR NO TOPO. Mas, estar nesta condição, não significa, necessariamente, FICAR SOZINHO. Se alguém se encontra em uma posição de LIDERANÇA, e o sentimento que deságua na sua vida é o de SOLIDÃO, Irmão, algo deve estar errado em seu comportamento. Estar solitário, demonstra que ninguém o está seguindo. E se ninguém o está seguindo é porque VOCÊ NÃO ESTÁ LIDERANDO. Portanto, o essencial na LIDERANÇA é sempre CONDUZIR outras pessoas para o TOPO. Promover a ascensão de novas lideranças é o que demonstra a eficácia de uma LIDERANÇA MADURA. Derrubar adversários consome TEMPO e ENERGIA, ou seja, causa PERDAS. Do contrário, favorecer o sucesso de outros, gera-se TESOUROS, ganhos capitais, ou seja, conquista-se CREDIBILIDADE. O sucesso pessoal de um BOM LÍDER semrpe será iluminado pela sua iniciativa de ajudar o próximo. Veja o exemplo JESUS, no contexto dos Evangelhos, sua atitude de curar, libertar, dar de alimento, matar a sede, desenvolveu sua imagem e repercutiu bem diante da comunidade. Logicamente, que qualquer exposição do Líder gerará aliados, como também, inimigos, principalmente aqueles que não SÃO LÍDERES.

A fórmula principal de auferir credibilidade (cf. MAXWELL, JOHN C. - O Livro de Ouro da Liderança) deve constar de:

1) INICIATIVA:

2) SACRIFÍCIO:

3) MATURIDADE:

Uma das formas práticas de se ANALISAR a diferença entre um Líder e um chefe é a de observar o conteúdo de suas palavras. O chefe, na elaboração de suas frases, sempre dirá: "VÁ!". Enquanto o Líder: "VAMOS!". Observe que o ponto crítico de uma LIDERANÇA será sempre possuir como propósito alavancar outras pessoas para o topo. Desta forma, frequentemente, não encontramos os Líderes parados, estáticos no seu trono. Estão sempre em mudança. Estão descendo de sua montanha a procura de novos Líderes, e sempre estão servindo, muito mais do sendo servidos (parece similiar a álguem???). O único momento em que você observa um LÍDER ficar, integralmente, a frente de todos, será quando ele está assumindo toda a RESPONSABILIDADE dos fatos e das pessoas que ele agrega. No geral, todo Líder sempre se inclina na direção de seu próximo, a semelhança de DEUS que se inclina ao Homem fragilizado e procura auxílio. Então, COMO SER UM BOM LÍDER?

1) NUNCA MENOSPREZE NINGUÉM, DO CONTRÁRIO, POTENCIALIZE: Saiba que sempre será salutar cultivar bons relacionamentos, pois geram amizades sólidas;

2) NUNCA TOME ATITUDES DE ISOLAMENTO: Quer no sucesso ou no fracasso, não busque se apartar de ninguém, pois é importante buscar construir relacionamentos;

3) CONSTRUA RELACIONAMENTOS: Sendo a Liderança a agregação de valores, a sua potencialidade estará sempre agregada na capacidade do aprendizado do AMOR ao próximo;

4) A PALAVRA DE ORDEM SEMPRE SERÁ: 'NÓS': Primeira atitude de Liderança será riscar a palavra 'EU'. Ninguém será capaz de construir ou realizar algo SOZINHO. o ÚNICO SER CAPAZ de criar, construir algo sozinho, será DEUS. E o interessante é que ELE procura o homem para ser participe da sua obra de salvação. Deveríamos aprender mais com DEUS, VOCÊ NÃO ACHA??? As pessoas não deveriam trabalhar PARA MIM, mas, TRABALHAR COMIGO (JOHN C. MAXWELL).

Espero que este resumo possa te ajudar nesta caminhada. Seguindo o exemplo da TRINDADE SANTA, nossa vida deve ser sempre permeada pela COMUNHÃO. Eis o único exemplo verdadeiro de LÍDER que se deve seguir, JESUS CRISTO. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.