GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! BENDIGAMOS AO SENHOR. DEMOS GRAÇAS A DEUS! ORA ET LABORA. Eternamente GRAÇAS A DEUS, de volta em casa e disposto a Evangelizar, após a experiência MARIANA em Lourdes, França. Vamos retornar com força com nosso Blog de Formação. A tem´patica de hoje será sobre Liderança. Engraçado que a ultima postagem ofra sobre Liderança também, o que nos revela sobre sua importância nos dias atuais. O tema discutido será: COMO AVALIAR O DESEMPENHO DE UMA LIDERANÇA? Inicialmente, gostaria de enfatizar que se você é LÍDER, ou almeja ser um, deve aprender que todo e qualquer Líder pode MELHORAR ou DIFICULTAR a vida das pessoas que o seguem, ou seja, a figura de um Líder possui, inevitavelmente, uma influência determinante. Quer ver um bom LÍDER!!! COMECE AVALIANDO AS PESSOAS QUE O SEGUEM.
Por isso a composição do seu NÚCLEO, do grupo pensante de uma Liderança, JAMAIS PODERÁ SER COMPOSTA por PESSOAS AMIGAS ou que apenas PENSEM IGUAL ao que está a FRENTE de um empreendimento. Não quis mencionar a palavra LÍDER, porque muitas vezes não escolhemos pessoas eficazes para ficar a frente de nossa Liderança. Muitos que ocupam tais posições~não passam de mero gerenciadores de funções. E isto é uma IMENSA LÁSTIMA, meus Caros IRMÃOS!!! Observemos este contexto: "Os sinais de uma liderança extraordinária se verificam primordialmente entre os liderados" (Max Depree). Traduz-se, que se a Pessoa possuir uma Liderança eficaz, seus Liderados também estarão a frente de outros emprendimentos de Liderança ou comporão núcleo futuros de Liderança. Todas as pessoas sempre poderão ensinar o que sabem, mas, indubitavelmente, REFLITIRÃO O QUE SÃO (John C. Maxwell). Vejamos este pensamento: "... O desenovlvimento de lideranças ... é gratificante porque dá a sensação de que você deixou um legado ... A pergunta mais freuqente é está: 'COMO ESTOU ME SAINDO COMO LÍDER?' A respsota está com as pessoas sob sua liderança estão se saindo. Elas aprendem? Elas sabem administrar conflitos? Elas desencadeiam mudanças ..." (Lary Bossidy, ex-Dir. da AlliedSignal, autor Livro Execution).
Necessário em uma Liderança efetivar análises profundas em seu desempenho. Seria salutar observar que todo e qualquer LÍDER deve FORMAR SEGUIDORES, pois não existe LÍDER sem LIDERADOS. Em suma, seria a capacidade de influenciar outros a seguirem seus passos rumos a uma direção pretendida. Mas, deve-se ter em mente que somente isto NÃO BASTA, ter seguidores não salienta que sua Liderança é boa, mas que ela é LÍDER. Vejamos, "... você pode comprar o tempo de um homem; ... não pode comprar o entusiasmo (...) a lealdade (...) Essas coisas DEVEM SER CONQUISTADAS ..." (Clarence Francis, General Foods).
O que fica de ensinamento? Toda a lealdade deve ser CONSTRUÍDA através dos RELACIONAMENTOS e a CONFIANÇA CONQUISTADA. O sucesso de uma Liderança dependerá se o Líder está sempre disposto em colocar todo o bem em prol de sua Equipe, em primeiro lugar, sempre tomando esta iniciativa. Desta forma, sua liderança superará todo e qualquer limite.
Outro fator prepoderante será a DISPONIBILIDADE DE MUDANÇA. Já disseram: "... São os homens que fazem a história, e não o contrário. Em períodos nos quais não há liderança, a sociedade pará. O progresso ocorre quando líderes corajosos e habilidosos aproveitam a oprotunidade para promover mudanças positivas ..." (ex-Presidente Harry S. TRUMAN). Observemos que em sua frase subiste dois tópicos primordiais. É necessário uma iniciativa ('corrajosos') e possuir qualidades ('habilidosos'). Desta forma poderíamos enfatizar esta questão: "HITTLER fora um LÍDER BOM?". O que importa NÃO É APENAS FAZER, mas, sim, FAZER BEM e em prol do PRÓXIMO. Todas as reais oprotunidades se desenvolverão, se a equipe liderada estiver, prioritariamente, DISPOSTAS A MUDAR. NENHUM LÍDER será capaz de MUDAR pessoas. Mas são AGENTES de MUDANÇA, pois promovem suporte para as decisões externas dos liderados. MAS É A PESSOA QUE DEVE TOMAR A INICIATIVA. Se não acontecer isto, NÃO EXISTE NENHUMA LIDERANÇA, MAS DOMÍNIO, USURPAÇÃO DE VONTADE. Seria bom rever o exemplo de Moisés com o Povo Hebreu, em que levaram 40 anos para chegar a terra prometida. Houve muitas mudanças na concepção dos ideiais de cada hebreu. E aqueles que não quiseram se ajustar não conseguiram chegar ao fim (Veja Exodo). Aqui existe a PRÁTICA da INSPIRAÇÃO. Os verdadeiros LÍDERES INSPIRAM SEUS LIDERADOS A CONFIAREM CADA VEZ MAIS EM SI MESMOS. Toda esta confiança desenvolve uma energia contagiante em toda a equipe, que desemboca em crescimento pessoal, individual e comunitário em todas as áreas.
Mas, isto somente NÃO BASTA! Outro passo a ser concebido será DESENVOLVER O CRESCIMENTO da VIDA PESSOAL em todas as esferas. Ou seja, deve-se POTENCIALIZAR O LIDERADO. Pois, "... Promover crescimento e desenvolvimento pessoal é o maior chamado dde um Líder ..." (Dale GALLOWAY, escritor). Este aspecto será denominado de "FÉ" no próximo. QUANTO DE FÉ, VOCÊ QUE É LÍDER, POSSUI NOS SEUS LIDERADOS? Qualquer sucesso no desenvolvimento das pessoas dependerá (JOHN C. MAXWELL. O Livro de Ouro da Liderança):
a) ALTA AVALIAÇÃO (ATITUDE);
b) MELHOR COMPROMETIMENTO (TEMPO);
c) INTERGRIDADE NOS RELACIONAMENTOS (CARÁTER);
d) RELAÇÕES CONCRETAS (METAS);
e) INFLUÊNCIA POSITIVA (LIDERANÇA).
Observemos que a LIDERANÇA não é formar pessoas que sejam iguais a nós, MAS QUE ELAS DESENVOLVAM suas próprias idéias a partir de nossos pesnamentos. Não estamos criando ROBÔS, mas DESENVOLVENDO PESSOAS. QUE FIQUE BEM CLARO ISTO!!!
Existe uma grande diferença entre IMPRESSIONAR e INFLUENCIAR. Quando alcançamos sucesso próprio, focalizamos a atenção dos outros em nossa direção, mas seremos influentes, quando aqueles que estão conosco alcançam o mesmo, ou melhor, sucesso do que nós. Eis o PAPEL DO LÍDER, como um BOM PASTOR, como um BOM PAI. Um ótimo Líder, em situações que o trabalho não dá certo, sempre questiona o seguinte: "O QUE HÁ DE ERRADO EM MIM?". Ou: "O QUE POSSO FAZER DE DIFERENTE PARA AJUDAR OS LIDERADOS A ALCANÇAR O SUCESSO?". NUNCA, nunca mesmo, colocar a culpa do insucesso nos OUTROS.
Para terminar, gostaria de enfatizar as palavras de Peter Drucker: "... A liderança é o ato de erguer a visão para vislumbrar cenários masi elevados; é o desenvolvimento do desempenho de uma pessoa até alcançar um padrão mais alto; é a construção de uma personalidade que supera as limitações naturais ...". QUE VOCÊ, Líder, possa gerar em seus liderados, estes aspectos e possa efetivar, como no Livro do APOCALIPSE (e muitos riem quando me refiro a este grande Livro), que tua vida seja UM RIO CAUDALOSO que GERE VIDA em ABUNDÂNCIA. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE. RETORNEI E COM MUITA FORÇA. AMÉM. ALELUIA.
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