GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO
SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. Um dos passos primordiais na Liderança será, sempre, SABER ONDE SE DESEJA CHEGAR. Pode ser até evidente este pensamento, mas, no dia-a-dia uma atividade essencial é conceber um momento de PLANEJAMENTO. Nesta fase, deve-se isolar de todos os aspectos necessários da vida, isentar-se sentimentalismos
ou boas intenções. É um momento de agregar valores distintos e necessários, deve desenvolver a real e concreta participação de todos os componentes do Grupo em questão, e por isto, deve estar com a alma e o coração abertos a ouvir e saber analisar determinadas opiniões, inclusive as adversas e ANTAGÔNICAS. O bom Líder sabe RECEBER, ANALISAR, MOLDAR e dar EXECUÇÃO. Para promover o processo de Planejamento coerente, deve-se ter em mente que o primeiro passo é do criar uma atmosfera de transparência e de confiança entre todos colaborados, buscando desenvolver um ambiente de procurar em conjunto os objetivos comuns e comunitários, e não apenas aqueles de benefício individual, laureando uma convivência lado a lado, sem quaisquer limitações (pessoas, tempo e natureza). Requer um determinado olhar incentivador e orientador, proativo, no qual firma-se a certeza de que quando alguém faz tudo dentro do tempo certo,
faz bem para si mesmo. Portanto, impregna-se no grupo a certeza de que fazer o tempo certo, favorece a geração, dentro da comunidade, de um
clima de clareza e tranqüilidade. CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!
Porém, deve-se ter o devido cuidado de não sobrecarregar a natureza humana, para não favorecer o o seu próprio aniquilamento. Logicamente que é obrigação da Liderança a não promoção de quaisquer tópicos que promovam a confusão ou intranquilidade. Quem incita a
agitação, busca ferir e odiar, portanto, deve fazer parte da natureza do Líder
apenas o AMAR, demonstrado na atitude de propiciar um ambiente tranquilo e agradável. Ninguém deve ser atormentado ou ferido pela Liderança,
não deve ser impelido à tristeza por qualquer atitude de desrespeito
individual. Ao sentir ferido continuamente, sem o mínimo de defesa, reagirá
implantando em sua vida íntima um sentimento de tristeza, que pode desembocar
em um estado de depressão. Nesta situação, como reação automática, incentivar
relações de vinganças, onde cada um fere o outro. Portanto, para a
Liderança é importante que transmita aos colaboradores estima e respeito, não
se deixando entorpecer pelos problemas, mas solucionando os conflitos através
de sua serenidade e confiança interior. Diante de tais situações, enxergamos que é tarefa do Líder anexar um contexto estritamente espiritual. Como em atitude de construir um ‘Santuário’, ou uma
atmosfera impregnada pela espontaneidade, dinâmica, alegria e pelo humor. Expugna-se do meio o medo de falhar, e agrega-se um elo motivacional, a busca do bem-estar mútuo e por
maneiras educadas de tratamento pessoal. Compreende-se que a a finalidade da Liderança será a de ERGUER e CONSTRUIR. A liderança é, e deve ser, uma ação motivadora,
despertadora de novas forças, concede a sensação de ajuda em uma tarefa
extremamente importante, de prestar uma contribuição decisiva, comunitária,
mantém unidas as características e aptidões diversas. Por isto, é fundamental na vida de um genuíno LÍDER, a capacidade de Visão, vislumbrada na necessidade de construção de um modelo, traduzida para a convivência concreta e para o trabalho (“Aquele que não
conhece a meta, não encontrará o caminho”). Será este MODELO que inspirará seus
colaboradores a gerarem, em seu íntimo, um santuário no qual a alma possa criar asas, bordando
sempre as necessidades das pessoas. Per si, todo este processo de elaboração de passos, de objetivos e missão, deve ser estritamente permeado no sentimento e na percepção de ser bom para as pessoas. No sentido de ser perceptível o estado da alma, e para tanto deve estar amalgamado pela delicadeza, respeitando igualmente as energias
femininas e masculinas, preenchendo as necessidades da personalidade e da alma de todas as pessoas, e não, e apenas, determinado grupo, indo além, gerando energias positivas nos ambientes e nos seres. Um planejamento benéfico deve promover um encorajamento para que se desenvolva o sentimento de amor, nunca o de receio ou medo; de alegria e não da inimizade e/ou concorrência; da VITÓRIA mútua e NUNCA da derrota alheia. Por isto, que a fase do PLANEJAMENTO concreto e verdadeiro deve levar sempre em conta as PESSOAS e nunca as coisas. Por isto, comumentemente, muitos estudiosos sempre afirmaram: "O LÍDER CUIDA DE PESSOAS! AS COISAS CABEM APENAS AOS GERENTES". QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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