GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! BENDIGAMOS AO SENHOR. DEMOS GRAÇAS A DEUS! ORA ET LABORA "... Desde a base até os níveis mais elevados da corporação, não
existe nada mais inútil do que a pessoa que diz, no fim do dia, a respeito de
seu trabalho: 'Bem, cheguei ao fim do dia sem ter feito absolutamente nada de
errado' ..."
(TOM PETER, escritor e especialista em Liderança). Subsiste duas atitudes
básicas diante de uma falha: 1) FUGIR e se magoar com os erros; 2) ENFRENTÁ-LOS
e APRENDER com eles e auto-auxiliar-se. Sempre existirá pessoas que hesitarão perante os fracassos, por medo
único de se sentir inferiores perante a comunidade ou grupo. Mas também, existirão
aqueles(as) que continuarão COMETENDO ERROS, aprendendo com eles e crescendo e
evoluindo cada vez mais. Saiba que
quem comete erros e aprende com seus fracassos nunca voltarão a REPETI-LOS.
Por incrível que se pareça, na ciência, os erros
sempre 'PRECEDEM A DESCOBERTA DE UMA VERDADE' (John C. Maxwell). CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!
Todas as decisões sempre
serão tomadas com base nas coisas que conhecemos. mas e a questão: "SABEMOS DE
TUDO?".
Logicamente que NÃO. Existem tantas coisas que desconhecemos. Saber escolher ou
decidir sob o aspecto do que visualizamos sempre será fácil. Entretanto, E O QUE ESTÁ FORA DE NOSSO
CAMPO DE VISÃO? Eis um ótimo questionamento
para uma LIDERANÇA EFICAZ, saber se questionar sobre o que falta na realidade. Este
questionamento será extremamente valioso para obrigar-nos a PARAR e PENSAR.
Pois, muitos podem ver o que nos é óbvio. Mas, serão
poucos que conseguiram enxergar o que não esta diante de si. Será o de fazer
perguntas dificeis e fazer os outros a pensar diferente. DIVERGÊNCIAS, será uma das palavras
mais detestadas em qualquer LIDERANÇA. Certa vez em uma empresa existia um
cartaz: "VOCÊ QUER VIAJAR? QUER CONHECER NOVOS AMIGOS? QUE TAL UM TEMPO LIVRE NO
FUTURO? TUDO ISTO PODE SER SEU!!! BASTA COMETER UM ERRO".
Observe-se um grave erro. O impedir qualquer erro impede que se alcance
potenciais. Muitas vezes tal assentimento apenas prejudicara o andamento de
qualquer projeto, pois as ações contrárias que buscam eliminar críticas
sinceras aos projetos e ações desempenhadas pela liderança,
apenas ocasionarão RECEIOS e PARALISIAS. UM ÓTIMO LÍDER, sempre fará questão de
OUVIR A OPINIÃO DE SEUS COMANDADOS. Todo e qualquer clima de intimidação, que impede a
expressão de opiniões contrárias, sempre ocasionará o fracasso dos projetos e
ações, mesmo que sejam excelentes e tragam enormes benefícios. Devemos,
como Líderes, estar rodeados de mentes brilhantes que TAMBÉM AUXILIEM no
desenvolvimento de projetos, NUNCA de MANEQUINS que apenas concordam com nossas
idéias. Devemos nos abrir
para as idéias contrárias as nossas. Devemos contribuir, permitindo que outras pessoas
possam nos questionar com perguntas difíceis e opinar contrariamente sobre
nossas afirmações e ideias. Não será falta de lealdade, quando acontecer
alguma divergência, antes de uma tomada de decisão. Porém, questionar uma
decisão depois de ter sido efetivada, no meu entender seria pior. O pior tipo de Liderança será aquela que prima por ser cercada por pessoas se pensam igualmente, ou fingem que pensam, e repudia
sempre as mentes capazes de discordar de suas idéias. "SE UMA PESSOA COMEÇA COM
CERTEZAS, TERMINA EM DÚVIDAS; MAS, SE ELA ESTIVER DISPOSTA A COMEÇAR COM
DÚVIDAS, ACABARÁ COM CERTEZAS." (Sir. FRANCIS BACON,
filosofo e estadista inglês). DEUS NOS ABENÇOE RICAMENTE.
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