GRAÇA e PAZ (סד ושלום - PAX ET BONUM)! POR QUE SERÁ QUE SEGUIMOS ALGUÉM? QUAL O
FUNDAMENTO ESSENCIAL DE DARMOS PASSOS EM DIREÇÃO A UM CAMINHO TRAÇADO POR
OUTREM? Na base
bíblica observamos a figura de S. JOÃO BATISTA, quando muitos chegam perto
de si e buscam respostas, Ele, simplesmente, INDICA em DIREÇÃO A
JESUS: "... EIS
O CORDEIRO DE DEUS, QUE TIRA O PECADO DO MUNDO ...". Em outra localização bíblica, este mesmo
CRISTO apenas se aproxima de outros e diz: "... VÊM, SEGUE-ME ...", e
muitos deixaram tudo e foram pelos seus passos. MAS POR QUE? POR
QUE MUITOS QUE NOS SEGUEM, UM DIA, ACABAM DESISTINDO? O que transcorre é que o que se ABANDONA,
na verdade, não são trabalhos, projetos, ministérios, etc., mas sim, PESSOAS. Infelizmente, a
saída de pessoas de determinadas instituições, deve-se ao fato da própria
Liderança, pois não desistem dos empregos, cargos, responsabilidades, mas sim
de seus Líderes. Por que tais instituições
nada fizeram contra elas, mas as AS PESSOAS 'SIM'. Geralmente,
no início, a Liderança sempre pode e deve causar uma impressão
fortíssima e qualificadora, junta-se a tal fator a MOTIVAÇÃO PESSOAL ou
otimismo que a pessoa já carrega em seu interior, tudo é novo e inspirador. Mas o tempo é sempre qualificador
de pessoas e ações em si. Nele, todas as máscaras acabam caindo e se REVELA
TODA A NOSSA VERDADE, não se subsistirá as aparências. Desta forma advêm um
questionamento: POR QUEM ESTOU EM MINHA CAMINHADA? EM QUAL
DIREÇÃO FIXO MEUS OLHOS? . CONTINUA O TEXTO!
Um dos questionamentos básicos da psicologia, nos adverte que, geralmente, o abandono acontece por subsistir qualquer aspecto de DESVALORIZAÇÃO. Certa vez, perguntou-se a um casal de velhinhos, o porque a conveniência de mais de 60 anos de casamento era duradoura e feliz. A resposta, veio de uma forma surpreendente, apenas enfatizou-se que dia-dia, sempre tinha palavras agradáveis para a pessoa amada. É comum para cada um de nós, se sentir bem, ao receber de um terceiro palavras amáveis, de ouvir coisas boas ao nosso respeito. Aqui não está o tópico da bajulação, mas do respeito do SER HUMANO. JESUS sempre tinha em si a verdade, mas ELE tinha o ZELO pela nossa humanidade, e eis a causa de se FORMAR HOMEM COMO NÓS. Ter Amor, não é simplesmente passar a mão na cabeça, mas RESPEITAR a DIGNIDADE HUMANA e no erro CORRIGI-LA. NÃO É SIMPLESMENTE APONTAR DEFEITOS, mas demonstrar o ERRO, e desenvolver as qualidades para suplantar o mesmo. Basta de sempre ouvir: "FOI VOCÊ QUE ERROU!". Simples, sempre será se ISENTAR de suas RESPONSABILIDADES, e demonstrar a do outrem. ".... É IMPOSSÍVEL AGREGAR VALOR A ALGUÉM QUE DESVALORIZAMOS... MOTIVO? PORQUE NÃO DÁ PARA SE COMPORTAR DE UMA FORMA INCOERENTE COM AQUILO EM QUE ACREDITAMOS ..." (JOHN C. MAXWELL). Quando insurge a DESVALORIZAÇÃO de PESSOAS, a Liderança sempre começa a MANIPULÁ-LAS, ou seja, utilizam-nas como OBJETO, não como Pessoas. Então, deve a Liderança aprender a observar, a buscar mais as qualidades e expressar tal observação em seu meio. Já disseram: "... Líderes eficazes trabalham para que as pessoas se sintam fortes e capazes ..." (MICHAEL WINSTON, Diretor Financeiro e de Liderança). Sempre será difícil desenvolver qualquer tipo de trabalho, quando se gera DESCONFIANÇA. Sem se estabelecer fortes laços de relação, sempre ficará faltando algo no desenvolvimento de qualquer trabalho ou ação. Em muitas Lideranças a CONFIANÇA se assemelha a um vidro. Basta uma pedra ser lançada e ela se fragmenta totalmente. Mesmo que se busque resgatar e colocar os pedaços no mesmo lugar, sempre, sempre, FICARÁ MARCADO AS FERIDAS CRIADAS. Portanto, a figura do TEMPLÁRIO exala tudo o que fora acima explanado. O SER TEMPLÁRIO subtende um CHAMADO, uma ESCOLHA, não Humana, um reconhecimento que supera os limites naturais e materiais. Depois, adentrando neste universo VOCACIONAL, encontramos a DISPONIBILIDADE dos sentimentos e características primordiais: HUMILDADE e OBEDIÊNCIA. Colunas necessária para reconhecer o próprio CHAMADO como autêntico, caso contrário não perpassa de simples emocionalismo. Por fim, consciente de tudo, a disponibilidade de se PERMITIR ser modelado a alcançar a máxima diante do olhar DIVINO. A preparação adequada, em todas as áreas, para SER um que diante de seu COMPORTAMENTO (COMUNICAÇÃO, PENSAMENTO e SENTIMENTO) se declara qual a MISSÃO e OBJETIVO. Enfim, SER TEMPLÁRIO é muito mais do que ser um guerreiro, lutador, vencedor. É SER SINAL PERPÉTUO E CONCRETO de que DEUS é VIVO e PRESENTE na vida dos que ELE AMA. SEJAMOS TEMPLÁRIOS nestes árduos dias de luta. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
Um dos questionamentos básicos da psicologia, nos adverte que, geralmente, o abandono acontece por subsistir qualquer aspecto de DESVALORIZAÇÃO. Certa vez, perguntou-se a um casal de velhinhos, o porque a conveniência de mais de 60 anos de casamento era duradoura e feliz. A resposta, veio de uma forma surpreendente, apenas enfatizou-se que dia-dia, sempre tinha palavras agradáveis para a pessoa amada. É comum para cada um de nós, se sentir bem, ao receber de um terceiro palavras amáveis, de ouvir coisas boas ao nosso respeito. Aqui não está o tópico da bajulação, mas do respeito do SER HUMANO. JESUS sempre tinha em si a verdade, mas ELE tinha o ZELO pela nossa humanidade, e eis a causa de se FORMAR HOMEM COMO NÓS. Ter Amor, não é simplesmente passar a mão na cabeça, mas RESPEITAR a DIGNIDADE HUMANA e no erro CORRIGI-LA. NÃO É SIMPLESMENTE APONTAR DEFEITOS, mas demonstrar o ERRO, e desenvolver as qualidades para suplantar o mesmo. Basta de sempre ouvir: "FOI VOCÊ QUE ERROU!". Simples, sempre será se ISENTAR de suas RESPONSABILIDADES, e demonstrar a do outrem. ".... É IMPOSSÍVEL AGREGAR VALOR A ALGUÉM QUE DESVALORIZAMOS... MOTIVO? PORQUE NÃO DÁ PARA SE COMPORTAR DE UMA FORMA INCOERENTE COM AQUILO EM QUE ACREDITAMOS ..." (JOHN C. MAXWELL). Quando insurge a DESVALORIZAÇÃO de PESSOAS, a Liderança sempre começa a MANIPULÁ-LAS, ou seja, utilizam-nas como OBJETO, não como Pessoas. Então, deve a Liderança aprender a observar, a buscar mais as qualidades e expressar tal observação em seu meio. Já disseram: "... Líderes eficazes trabalham para que as pessoas se sintam fortes e capazes ..." (MICHAEL WINSTON, Diretor Financeiro e de Liderança). Sempre será difícil desenvolver qualquer tipo de trabalho, quando se gera DESCONFIANÇA. Sem se estabelecer fortes laços de relação, sempre ficará faltando algo no desenvolvimento de qualquer trabalho ou ação. Em muitas Lideranças a CONFIANÇA se assemelha a um vidro. Basta uma pedra ser lançada e ela se fragmenta totalmente. Mesmo que se busque resgatar e colocar os pedaços no mesmo lugar, sempre, sempre, FICARÁ MARCADO AS FERIDAS CRIADAS. Portanto, a figura do TEMPLÁRIO exala tudo o que fora acima explanado. O SER TEMPLÁRIO subtende um CHAMADO, uma ESCOLHA, não Humana, um reconhecimento que supera os limites naturais e materiais. Depois, adentrando neste universo VOCACIONAL, encontramos a DISPONIBILIDADE dos sentimentos e características primordiais: HUMILDADE e OBEDIÊNCIA. Colunas necessária para reconhecer o próprio CHAMADO como autêntico, caso contrário não perpassa de simples emocionalismo. Por fim, consciente de tudo, a disponibilidade de se PERMITIR ser modelado a alcançar a máxima diante do olhar DIVINO. A preparação adequada, em todas as áreas, para SER um que diante de seu COMPORTAMENTO (COMUNICAÇÃO, PENSAMENTO e SENTIMENTO) se declara qual a MISSÃO e OBJETIVO. Enfim, SER TEMPLÁRIO é muito mais do que ser um guerreiro, lutador, vencedor. É SER SINAL PERPÉTUO E CONCRETO de que DEUS é VIVO e PRESENTE na vida dos que ELE AMA. SEJAMOS TEMPLÁRIOS nestes árduos dias de luta. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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