GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. Neste tópico, devemos compreender que antes de liderar as pessoas, o Líder deve coordenar a si mesmo. Sempre encontramos pessoas, que auto-denominam de líderes, porém, não passam da figura de gerência. Sabe-se que lidera-se PESSOAS, e gerencia-se COISAS. Tentaremos, de forma breve colocar a necessidade de "Conhecer a si", como ponto de partida para uma boa Liderança. Afirma-se, com consciência, de que em uma liderança concreta, o Líder deve possuir o mínimo cuidado com o próximo, mas, antes de tudo, ter o cuidado consigo, para o bom desempenho com o grupo. Por que se tem a ciência de que a procura dos Líderes ocorre devida a origem de sua própria personalidade, e não pelo status que possui, por saberem que a pessoa que as lidera sempre estará um pouco à sua frente. Então os instrumentos eficazes de liderança são: irradiação e a função de modelo. Observemos. CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!
assim perfila S. Bento em sua magistral Regra (art. 31): “Se a comunidade for numerosa, sejam-lhe dados auxiliares (1) com a ajuda dos quais cumpra (2 e 3), com o espírito em paz, o ofício que lhe foi confiado”.
Como se observa no texto acima, visualizamos algumas peculiaridades da LIDERANÇA EFICAZ. Primeiramente, fica patente que NINGUÉM DEVE FAZER NADA SOZINHO. O verdadeiro LÍDER deve Distribuir
tarefas. Desta feita, fica consciente de quem realmente o é, de fato e de direito, possuir uma consciência acerca de suas forças, ter em mente a noção de cuidado próprio, não
exigir demasiadamente de si próprio, caso
contrário pode favorecer um desequilíbrio interno, gerando conflitos
individuais e comunitários. O exaurir forças será associado e contextualizado
com reivindicações, como exemplo, a expectativa de agradecimento ou
do desejo de engajamento da comunidade com o mesmo ímpeto, que geram amargura
quando não ocorrem, e o trabalho será um meio de exercer censuras as pessoas e
provocar mais sentimentos de culpa, nunca servido a coletividade. Aqui ocorre
depressão e paralisia. Uma liderança que não se pode criticar não é nenhum
guia. Não segue a frente, mas esconde-se por detrás do
muro do trabalho e de sua sensibilidade. Outro ponto fundamental que podemos analisar da regra acima, é que o LÍDER deve Ser um ente SERENO, no sentido mais pratico é de apostar na dependência EXCLUSIVA DE SI, mas ter colaboradores suficientes que o ajudem a
carregar as responsabilidades. Aqui
existe a visão de equipe (núcleo),
onde o apoio é mútuo, são decisões de conjunto. Nisto realiza-se o
trabalho sereno . Então, o Liderar
é manter os pólos opostos em equilíbrio (amor e agressão; trabalho e lazer;
determinação e suavidade). Conforme a regra acima, é NECESSÁRIO o LÍDER Ter Pureza de coração. POR QUE? Para se conquistar algo, mediante tantos aspectos e dificuldades, barreiras e empecilhos, nos diversos pontos e sentidos, quer materiais, quer sociais, é fundamental percorrer um caminho espiritual, no sentido de saber lidar com os afetos mais
íntimos. O ter bom ânimo, o estar bem com sua natureza é um estado denominado
de “Apatheia” , que possui significado de um estado de reconhecimento
inicial das paixões, e da utilização destas energias geradas por elas para
alcançar a DEUS, atingindo a paz desejada, não sendo conduzida por elas, mas aplacadas
e úteis para o novo intento. Então os
objetivos não são contaminados com segundas intenções, agindo pelo amor puro,
tornamos permeáveis a DEUS, sendo o meio de alcançar este objetivo é a vivência
da comunidade. Por fim, deve o LÍDER possuir um estado Contemplativo. O
caminho para a paz interior passa pela contemplação, onde se alcança o espaço do próprio DEUS, que é o espaço em que o próprio DEUS habita em nós. Neste
espaço as turbulências exteriores e interiores não possuem acesso, sendo importante para o Líder, no início do dia, buscar
a meditação perante JESUS para que possa conduzir a este espaço, nada e nem ninguém pode me alcançar neste espaço,
não posso ser ferido, sou livre do poder das pessoas, de reivindicações,
julgamentos e condenações. Não alcançando
este espaço e deixando-me envolver pelos conflitos, não poderei os entender e
tão pouco, reagir adequadamente. E assim, em desequilíbrio pessoal, jamais poderei, realmente ser adequado a CONDUZIR PESSOAS em um CAMINHO, pior, poderei estar cego em mim mesmo, e direcionar toda uma manada de pessoas ao precipício. Eis um cargo excessivo para alguém que se possa chamar de LÍDER. Em próximo texto, envidaremos em novo tópico importante declinado por SÃO BENTO em sua REGRA. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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