GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR! DEMOS GRAÇAS A DEUS. A Formação de hoje será sobre Liderança, sobre o tema da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
DE UMA LIDERANÇA. Necessário compreender que todo
e qualquer Líder pode MELHORAR ou DIFICULTAR a vida das pessoas que o
seguem. Um bom LÍDER se
observa através da AVALIAÇÃO DE
QUEM O
SEGUE. PEis
o por que
da importância da composição
do NÚCLEO, JAMAIS PODERÁ SER COMPOSTA por PESSOAS AMIGAS ou que apenas PENSEM
IGUAL ao que está a FRENTE de um empreendimento.
Não quis mencionar a palavra LÍDER, porque
muitas vezes não escolhemos pessoas eficazes para ficar a frente de nossa
Liderança. Muitos que ocupam tais posições são meros
gerenciadores de funções. Atentem a este contexto:
"Os sinais de uma liderança extraordinária se verificam
primordialmente entre os liderados" (Max Depree).
Traduz-se, que se a Pessoa
possuir uma Liderança eficaz, seus Liderados também estarão a frente de outros
empreendimentos
de Liderança ou comporão núcleo futuros de Liderança.
Todas as pessoas sempre poderão ensinar o que sabem, mas, indubitavelmente, REFLETIRÃO O QUE SÃO (John
C. Maxwell). Vejamos este pensamento: "... O desenovlvimento de
lideranças ... é gratificante porque dá a sensação de que você deixou um legado
... A pergunta mais frequente é está: 'COMO ESTOU ME SAINDO COMO LÍDER?' A
resposta está com as pessoas sob sua liderança estão se saindo. Elas aprendem?
Elas sabem administrar conflitos? Elas desencadeiam mudanças ..." (Lary
Bossidy, ex-Dir. da AlliedSignal, autor Livro Execution). CONTINUA A FORMAÇÃO DE LIDERANÇA!!!
Necessário em uma Liderança efetivar análises profundas em seu desempenho. Seria salutar observar que todo e qualquer LÍDER deve FORMAR SEGUIDORES, pois não existe LÍDER sem LIDERADOS. Em suma, seria a capacidade de influenciar outros a seguirem seus passos rumos a uma direção pretendida. Mas, deve-se ter em mente que somente isto NÃO BASTA, ter seguidores não salienta que sua Liderança é boa, mas que ela é LÍDER. Vejamos, "... você pode comprar o tempo de um homem; ... não pode comprar o entusiasmo (...) a lealdade (...) Essas coisas DEVEM SER CONQUISTADAS ..." (Clarence Francis, General Foods). Toda a lealdade deve ser CONSTRUÍDA através dos RELACIONAMENTOS e a CONFIANÇA CONQUISTADA. O sucesso de uma Liderança dependerá se o Líder está sempre disposto em colocar todo o bem em prol de sua Equipe, em primeiro lugar, sempre tomando esta iniciativa. Desta forma, sua liderança superará todo e qualquer limite. Outro fator preponderante será a DISPONIBILIDADE DE MUDANÇA. Já disseram: "... São os homens que fazem a história, e não o contrário. Em períodos nos quais não há liderança, a sociedade para. O progresso ocorre quando líderes corajosos e habilidosos aproveitam a oportunidade para promover mudanças positivas ..." (ex-Presidente Harry S. TRUMAN). Observemos que em sua frase subiste dois tópicos primordiais. É necessário uma iniciativa (corajosos) e possuir qualidades (habilidosos). O que importa NÃO É APENAS FAZER, mas, sim, FAZER BEM e em prol do PRÓXIMO. Todas as reais oportunidades se desenvolverão, se a equipe liderada estiver, prioritariamente, DISPOSTAS A MUDAR. NENHUM LÍDER será capaz de MUDAR pessoas. Mas são AGENTES de MUDANÇA, pois promovem suporte para as decisões externas dos liderados. MAS É A PESSOA QUE DEVE TOMAR A INICIATIVA. Se não acontecer isto, NÃO EXISTE NENHUMA LIDERANÇA, mas DOMÍNIO, USURPAÇÃO de VONTADE. Os verdadeiros LÍDERES INSPIRAM SEUS LIDERADOS A CONFIAREM CADA VEZ MAIS EM SI MESMOS. Toda esta confiança desenvolve uma energia contagiante em toda a equipe, que desemboca em crescimento pessoal, individual e comunitário em todas as áreas. Outro passo a ser concebido será DESENVOLVER O CRESCIMENTO da VIDA PESSOAL em todas as esferas. Ou seja, deve-se POTENCIALIZAR O LIDERADO. Pois, "... Promover crescimento e desenvolvimento pessoal é o maior chamado dde um Líder ..." (Dale GALLOWAY, escritor). Este aspecto será denominado de "FÉ" no próximo. Qualquer sucesso no desenvolvimento das pessoas dependerá (JOHN C. MAXWELL. O Livro de Ouro da Liderança):
a) ALTA
AVALIAÇÃO (ATITUDE);
b) MELHOR COMPROMETIMENTO (TEMPO);
c) INTERGRIDADE
NOS RELACIONAMENTOS (CARÁTER);
d) RELAÇÕES CONCRETAS (METAS);
e) INFLUÊNCIA POSITIVA (LIDERANÇA).
Observemos que a LIDERANÇA não é formar pessoas que sejam iguais
a nós, MAS QUE ELAS DESENVOLVAM suas próprias idéias a partir de nossos
pensamentos. Não estamos criando ROBÔS, mas DESENVOLVENDO
PESSOAS. Existe
uma grande diferença entre IMPRESSIONAR e INFLUENCIAR. Quando
alcançamos sucesso próprio, focalizamos a atenção dos outros em nossa direção,
mas seremos influentes, quando aqueles que estão conosco alcançam o mesmo, ou
melhor, sucesso do que nós. Eis o PAPEL DO LÍDER, como um BOM PASTOR, como
um BOM PAI. Um ótimo Líder, em situações que o trabalho não dá certo, sempre
questiona o seguinte: O QUE HÁ DE ERRADO
EM MIM? Ou O QUE POSSO FAZER DE DIFERENTE PARA AJUDAR OS
LIDERADOS A ALCANÇAR O SUCESSO? NUNCA colocar a culpa do insucesso
nos OUTROS. Para terminar,
gostaria de enfatizar as palavras de Peter Drucker: "... A liderança é o ato de erguer a visão para vislumbrar
cenários masi elevados; é o desenvolvimento do desempenho de uma pessoa até
alcançar um padrão mais alto; é a construção de uma personalidade que supera as
limitações naturais ...".
QUE VOCÊ, Líder, possa gerar em seus liderados, que tua vida seja UM RIO
CAUDALOSO que GERE VIDA em ABUNDÂNCIA. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.
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