O VERDADEIRO SINAL DE LIDERANÇA

GRAÇA E PAZ (חסד ושלום)! ORA ET LABORA! BENDIGAMOS AO SENHOR. DEMOS GRAÇAS A DEUS. Neste dia enfatizaremos a FORMAÇÃO PARA LIDERANÇA. Baseando-se na própria PALAVRA DE DEUS, constatamos (principalmente no Evangelho de ontem) que a LIDERANÇA, antes de tudo, É UM DOM DE DEUS. Sendo desta forma, sobrevem-nos que a escolha VERDADEIRA de um BOM LÍDER, nunca parte de aspectos humanos per si, mas vem-nos da REVELAÇÃO DIVINA. Dai, ilumina-nos a ciência de como temos escolhidos erroneamente os que realmente deveriam CUMPRIR O PROJETO DE DEUS, não dos homens. Entristece-nos observar um intento quase paganicamente orquestrado e orientado com o fito de MASCARAR a realidade da vontade de DEUS. Desta feita, analisamos que, ainda, a LIDERANÇA em nosso meio é por demais posicional e correntemente distanciada dos seguidores. E COMO SE PODE TER CERTEZA DISTO? Quando a LIDERANÇA é direcionada ao desenvolvimento PARTICULAR, de interesses pessoais, NÃO SE VISUALIZA A FORMAÇÃO DE UMA LIDERANÇA MAIOR E MELHOR, ou seja, fica sempre nas mãos de um PEQUENO GRUPO. CONTINUA A FORMAÇÃO LIDERANÇA!!!

É por demais evidente a CARÊNCIA DE LIDERANÇA, possuem muito mais a FORMAÇÃO GERENCIAL, e pior, são colocados na berlinda de um aglomerado de problemas, que, literalmente, se joga no meio. Assim, fica extremamente aqueles que ainda tem algo a ceder não o conseguem por falta de uma maior EFICIÊNCIA. A ESCOLHA, nos tempos atuais, ainda é a MELHOR DAS ARMAS. A verdade dos fatos: "LÍDER GENUÍNO TEM DE IDENTIFICAR, DESENVOLVER OU CAPACITAR OUTRO LÍDER A SER MELHOR". Grandes LÍDERES SEMPRE INTENTAM MAXIMIZAR O DESEMPENHO DE SEUS LIDERADOS (JOHN C. MAXWELL). São como um aroma de um JARDIM bem elaborado, sempre estão aptos a mostrar suas qualidades, em que nos impregnam com sua beleza e aroma. Por mais que retornemos inúmeras vezes ao local, sempre estarão exalando e iluminando os sentidos dos outros, ou melhor, SEMPRE ESTÃO APTOS A INSPIRAR. Assim, geram frutos, resultados, nunca ficam na INÉRCIA. É ciente que na chegada de um LÍDER ocorre modificações estruturais, de forma a realmente efetivar mudanças de comportamentos. Não é o simples "DAR CONTINUIDADE", como predizem, pois LÍDER que o é de verdade, SEMPRE DEIXARÁ SUA PRÓPRIA MARCA. QUER VER LÍDERES? Procure nos locais onde supõe que existam e OBSERVEM OS RESULTADOS. Se estão em determinados GRUPOS, eles evoluem, cada vez mais. Se estão em organização, elas propagam-se. Se estão na gerências setoriais, TODOS OS SETORES se tornam vivos e aptos ao crescimento. Pasmem, não basta ver somente aspectos superficiais e de aparência, tem que visualizar a RAIZ do trabalho. E QUANDO APRESENTAM ASPECTOS SUPERFICIAIS? QUANDO APENAS OCORREM MUDANÇAS ESTRUTURAIS, quando algumas coisas entram e outras saem (pessoas, bens), ou seja, não há um crescimento em si, apenas uma mudança, novas caras, novos slogans, motivações, etc. Observemos uma figura, realmente, caracterizada na LIDERANÇA. JESUS CRISTO, sua vinda e suas posições perfizeram mudanças RADICAIS, a tal ponto de gerar conflitos, rompimentos e discórdias. Porém, a medida que sua mensagem fora assimilada, os seguidores abruptamente começaram a CRESCER sem medidas, a tal ponto de superarem os opositores. EIS O GRANDE SINAL DE LIDERANÇA. Vejam o Livro de Provérbio: "... Assim como o ferro afia o ferro, o Homem afia seu companheiro ...", traduzindo, não se pode chamar NINGUÉM DE LÍDER se este nunca DESENVOLVEU ALGUÉM PARA LHE SUPERAR. Basta ver os resultados!!! Olhe, se alguém é treinado por outrem, e aquele sempre fica dependente da opinião deste, ISTO É LIDERANÇA??? Sequer vou me deter na resposta, por ser tão clara. O FRUTO da LIDERANÇA é observar outros que se tornam mais capazes do LÍDER anterior, e mesmo assim, este sempre será lembrado. E se não o for, este novo ente tão pouco o é LÍDER também, pois não valoriza suas raízes. A EXCELENTE LIDERANÇA gera estruturas profundamente RELACIONAIS, todos estão envolvidos, todos se AUTO-COMPREENDEM, e NINGUÉM É EXCLUÍDO POR TER IDÉIAS DIFERENTES. Do contrário, são até mais valorizados, pois denotam ao grupo sair de sua INÉRCIA ou apatia. Eis o sentido da CULTURA DO RELACIONAMENTO (PAPA FRANCISCO). Quer visualizar um local que NÃO POSSUI UMA LIDERANÇA GENUÍNA? Basta ver se os Liderados existem apenas para SERVIR, não o objetivo maior, mas uma só PESSOA. Somente esta APARECE e aqueles que Ele deseja que esteja em evidência. e SEUS OPOSITORES? SÃO ELIMINADOS (lembra bem da história, Hittler, Napaleão, etc.). QUAL A CAUSA MAIOR DA LIDERANÇA DESENVOLVER RELACIONAMENTOS? Quanto mais VOCÊ crescer em determinado posição, fique ciente, MAIS VERÁ do que FARÁ (JONH C. MAXWELL). As antigas responsabilidades devem ser repassadas para outrem, caso o contrário não se alcançará eficácia. Quem retêm responsabilidades, achando-se mais capacitado, demonstra falta de LIDERANÇA. O LÍDER NÃO DEVE SE APEGAR A NADA E A NINGUÉM. Por fim, outro sinal de uma perfeita LIDERANÇA é o visual de quem lidera. O LÍDER GENUÍNO sempre desenvolve sua EFICIÊNCIA, CONHECIMENTO e LIDERANÇA, nunca fica inerte em si mesmo. Existe um desejo único de querer muito mais, no bom sentido deste desejo. E comumentemente, SEMPRE ESTA DISPOSTO A REPASSAR TUDO O QUE APRENDE, nada fica retido. Geram o sentido e o desejo comum de CRESCIMENTO, ALEGRIA e SENTIMENTO DE PERTENÇA no local. Outro ponto é sempre buscar NOVAS INOVAÇÕES (métodos e idéias), nunca se reter a àquilo que proveio do passado, mesmo que tenham tido êxito. De tudo o que fora exposto fica a ÚNICA e CRITERIOSA IDEIA: "SUCESSÃO É UMA DAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DA LIDERANÇA" (MAX DEPREE - JOHN C. MAXWELL).  E mais: "O TESTE FINAL DE UM LÍDER NÃO É SE ELE TOMA DECISÕES INTELIGENTES E TOMA UMA MEDIDA DECISIVA, MAS SE ELE ENSINA OS OUTROS A SEREM LÍDERES E CONSTRÓI UMA ORGANIZAÇÃO QUE POSSA SUSTENTAR O PRÓPRIO SUCESSO MESMO QUANDO ELE NÃO ESTIVER POR PERTO" (LORIN WOOLFE - THE BIBLE ON LEADERSHIP). Espero que o texto possa auxiliar os prentensos LÍDERES no seu desenvolvimento. QUE DEUS VOS ABENÇOE RICAMENTE.